sistema de comportamiento organizacional

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sistema de comportamiento organizacional por Mind Map: sistema de comportamiento organizacional

1. Colegiado Asociación, trabajo en equipo, conducta responsable autodisciplina, autorealizacion.

2. Los propósitos primarios de los sistemas de comportamiento organizacional son identificar y luego ayudar a manipular las grandes variables humanas y organizacionales que afectan los resultados que las organizaciones tratan de alcanzar. En algunas de estas variables, los administradores pueden sólo ser conscientes de ellas y reconocer su impacto; en otras, los administradores pueden ejercer algún control sobre ellas.

3. Elementos del sistema

3.1. Visión

3.2. Misión

3.3. valores

3.4. Filosofía

3.5. Metas de la administración

4. Modelos del comportamiento organizacional: Teoría Y, Teoría X, Autocrático, de apoyo, de sistemas, de custodia, colegiado.

5. Teoria X • A la persona promedio le desagrada el trabajo y lo evitará en lo posible. • A la persona promedio le falta sentido de responsabilidad, tiene poca ambición y busca la seguridad por encima de todo. • Hay que obligar, controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas para que hagan su trabajo.

6. Teoría Y • El trabajo es tan natural como el juego o el descanso. • La gente no es perezosa en sí misma. Se ha hecho así como resultado de experiencias previas. • La gente ejercerá su dirección y control propios al servicio de los objetivos con los que está comprometida. • La gente tiene potencial. En condiciones adecuadas, aprende a aceptar y buscar la responsabilidad. Tiene imaginación, ingenio y creatividad aplicables al trabajo.

7. Autocrático poder, autoridad, obediencia, dependencia del jefe

8. De custodia recursos economicos, dinero, seguridad y prestaciones,dependencia de la organización.

9. De apoyo liderazgo apoyo, desempeño de trabajo, participacion, estatus y reconocimiento.

10. De sistemas confianza, comunidad, significado , Interés empatía, Carácter, automotivación.