1. FEDERACIONES
1.1. Union de sindicatos de trabajadores o patrones constituida para la expansión, defensa y promoción del interés colectivo profesional.
2. -
3. CONFEDERACIONES
3.1. Unión de sindicatos nacionales y federaciones.
4. CONTRATO LEY COLECTIVO DE TRABAJO
4.1. -
4.2. Es convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecerlas condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos..
4.2.1. Debe contener
4.2.1.1. Los nombres y domicilios de los contratantes..
4.2.1.2. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
4.2.1.3. Los días de descanso y vacaciones.
5. CONTRATO LEY
5.1. Convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas.
5.1.1. Debe contener
5.1.1.1. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención.
5.1.1.2. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional..
5.2. DIFERENCIAS
5.2.1. El contrato colectivo, es un contrato de empresa y puede ser por tiempo indeterminado o por obra determinada y el contrato Ley, es de industria y es por tiempo determinado, no podrá exceder de 2 años.
6. -
7. -
8. HUELGA
8.1. Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
8.1.1. TIPOS DE HUELGA
8.1.1.1. Huelga ilícita
8.1.1.1.1. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades..
8.1.1.2. Huelga justificada
8.1.1.2.1. Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
8.1.1.3. Huelga solidaria
8.1.1.3.1. Cuando se apoya a otros trabajadores en huelga.
8.1.2. OBJETIVO
8.1.2.1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital..
8.1.2.1.1. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
9. -
10. La pueden realizar como mínimo dos trabajadores o dos patrones.
11. COALICIONES
11.1. Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
11.2. CARACTERÍSTICAS
11.2.1. -
11.2.2. -
11.2.3. Acuerdo temporal.
11.2.4. -
11.3. OBJETIVO
11.3.1. Defender intereses comunes de trabajadores o patrones.
12. SINDICATOS
12.1. Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses; además deberán constituirse con 20 trabajadores en servicio activo o con 3 patrones por lo menos.
12.2. CLASIFICACIÓN
12.2.1. Gremiales:
12.2.1.1. Son los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
12.2.2. De empresa:
12.2.3. Industriales:
12.2.3.1. Los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
12.2.3.1.1. Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.
12.2.4. Nacionales de industria:
12.2.4.1. Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas.
12.2.5. De oficios varios:
12.2.5.1. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
12.3. OBLIGACIONES
12.3.1. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo.
12.3.2. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.
12.3.3. -
12.4. PROHIBICIONES
12.4.1. Intervenir en asuntos religiosos.
12.4.2. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
12.4.2.1. -
12.4.3. -
13. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
13.1. Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
14. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
14.1. Establecen en los contratos colectivos de trabajo o contrato Ley, en los que se precisan las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de las empresa o industria..
14.1.1. MODIFICACIÓN
14.1.1.1. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen.
14.1.1.2. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo..
14.1.2. SUSPENSIÓN
14.1.2.1. Causas
14.1.2.1.1. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón.
14.1.2.1.2. La falta de materia prima, no imputable al patrón.
14.1.2.1.3. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón.
15. PROCEDIMIENTO DE HUELGA
15.1. Inicia con la presentación de peticiones por escrito dirigido al patrón donde se establece el propósito de la huelga, sino son satisfechas, se expresará el objeto de la huelga y se señalarán día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga.
15.1.1. El aviso de la suspensión de labores deberá darse por lo menos con seis días de anticipación y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos.
15.2. ESTALLAMIENTO DE HUELGA
15.2.1. Inicia a partir del día que se suspenden las labores y dicha suspensión es 6 días después de la notificación del emplazamiento al patrón o 10 días después si se trata de un servicio público..
15.3. TERMINACIÓN DE HUELGA
15.3.1. Esta termina generalmente por un acuerdo entre las dos partes en el cual se vean favorecidas la mayor parte de las peticiones contenidas en el pliego inicial a la huelga.