1. Neoclásica: Pone énfasis en practica de la administración, la reafirmación de los postulados clásicos, los principios generales, los objetivos y los resultados de la administración.
1.1. Origen: Surge en la década de 1.870.
1.1.1. Principios: Unidad de mando, especialización, autoridad y responsabilidad.
1.1.1.1. Autores: Friedrich Won Wieser.
1.1.1.1.1. Aplica sus ideas ya que en conocidas como marginalita que es una escuela del pensamiento económico pues analizan el impacto que tiene la adición de nuevas unidades, de consumo o satisfacción de la ganancia.
2. Teoría administrativa: Énfasis en las teorías, se debe aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración con el fin de alcanzar, buena eficiencia.
2.1. Origen: Las primeras teorías generales de la administración aparecieron alrededor de 1.916.
2.1.1. Principios: división del trabajo, autoridad, responsabilidad y disciplina.
2.1.1.1. Autores: Frederick Winslow Taylor, Elton Mayo.
2.1.1.1.1. Aplica en apoyar a distintos conceptos de la ciencia administrativa que se pretende perfeccionarse y sea mas eficiente.
3. Matemática: Se enfatiza en la utilización, de los modelos matemáticos para tomar decisiones administrativas; con el objetivo de solucionar problemas.
3.1. Origen: Surge durante la segunda guerra mundial.
3.1.1. Principios: Cualitativas; que son acciones realizadas por el hombre. Cuantitativas; Utilización de datos numéricos.
3.1.1.1. Autores: Von Neuman Morgentern.
3.1.1.1.1. Aplica, ha venido transcurriendo a lo largo de los siglos por el mismo proceso de observación a la realidad.
4. Comportamiento organizacional: Se enfatiza en la posibilidad de algo suceda o no suceda, algo incierto o eventual.
4.1. Origen: En los últimos 25 años del siglo XIX.
4.1.1. Principios: Tiene una aplicación constante en la practica de cualquier tipo.
4.1.1.1. Autores: Maslow, Barnard.
4.1.1.1.1. Aplica en el compartimiento humano en las relaciones sociales.
5. Sistemas: Considera a los organismos sociales como un sistema, del cumplimiento deacuerdo con la norma requerida.
5.1. Origen: Surgió con los trabajos del Alemán Ludwig Von Bertalanffy, publicados entre 1.950 y 1.968.
5.1.1. Principios: Los sistemas que existen dentro de los sistemas, los sistemas abiertos, funciones de un sistema depende de su estructura.
5.1.1.1. Aplica en el enfoque de sistemas como, método para la transposición didáctica de situaciones profesionales.
6. Científica de Taylor: Énfasis en las tareas se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia los problemas de la administración.
6.1. Origen: Fueron planteados a comienzos del siglo XX.
6.1.1. Principios: Corresponden a la teoría de la administración científica.
6.1.1.1. Autores: Frederick Winslow Taylor
6.1.1.1.1. Aplica en las funciones administradas, compra y venta productos y servicios.
7. Relaciones humanas: Se enfatiza en la conducta humana en un grupo social para el bienestar en su entorno.
7.1. Origen: Surgió en la década de los 30 en USA..
7.1.1. Principios: Es la influencia interpersonal entre los grupos sociables.
7.1.1.1. Autores: Elton Mayo.
7.1.1.1.1. Aplica cuando los empleados de una empresa se sienten integrados como resultado mejora su trabajo.
8. Estructurista: Hace énfasis en la estructura, en las personas y en el ambiente.
8.1. Origen: Se desarrolla, después de la segunda guerra mundial.
8.2. Principios: Jerarquía democrática, administración.
8.3. Autores: Max Weber.
8.3.1. Aplica de medios físicos, de funciones o amenazas físicas.