1. minimo, integral, en especie, por unidad de tiempo, por unidad de obra
1.1. viaticos
1.1.1. Los viáticos accidentales u ocasionales no constituyen salario en ningún caso; respecto de los viáticos permanentes, solo constituyen salario los pagos destinados a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, no los que tengan por finalidad proporcionar al trabajador medios de transporte y gastos de representación.
1.1.1.1. pagos que no son salarios
1.1.1.1.1. sueldo, auxilio de transporte, jornada diurna,nocturna,mixta
2. Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.
2.1. salario
2.1.1. Es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios. Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte
3. contratos
3.1. Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación
3.1.1. elementos del contrato
3.1.1.1. 1. La prestación de un servicio personal
3.1.1.1.1. 2. la subordinación jurídica
4. obligaciones del empleador
4.1. El empleador está obligado a garantizar la protección de la seguridad y la salud de los empleados. Por medio de decretos las obligaciones abarcan desde la comunicación del SGSST que debe realizar cada organización a sus empleados; hasta la planeación o la definición de recursos.
4.1.1. Afiliación a pensión (Colpensiones)
4.1.2. 2. Afiliación a salud (EPS)
4.1.3. 3. Afiliación ARL
4.1.4. 4. Afiliación caja de compensación familiar
4.1.5. 5. Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador
4.1.6. 6. Carpeta con hoja de vida del trabajador o archivo digital
4.1.6.1. aportes
4.1.6.1.1. Todo empleador que tenga trabajadores a su servicio, está obligado por Ley a efectuar aportes parafiscales de su nómina mensual de salarios, con destino a instituciones encargadas de prestar servicios sociales a los trabajadores.
5. prestaciones sociales
5.1. Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores, las constituidas por Ley son: Cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones que no son propiamente una prestación social sino otros pagos laborales, calzado y vestido de labor, auxilio de transporte, descanso remunerado durante la lactancia
5.1.1. CESANTIAS. El empleador debe pagar a sus empleados un salario al año por concepto de cesantías, el cual es consignado al fondo de cesantías en el mes de febrero del año siguiente o pagado al trabajador en el momento del retiro.
6. INTERESES SOBRE CESANTIAS. Todo empleador que esté obligado a pagar cesantías, debe pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas del 12% anual, que se cancela al trabajador en enero del año siguiente.
6.1. PRIMA DE SERVICIOS. Todo empleador está obligado a pagar a sus empleados la prima de servicios que corresponde a un salario al año, la mitad máximo el 30 de junio y la mitad en los primeros veinte (20) días de diciembre
6.1.1. VACACIONES. Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores por cada año de servicios, quince días hábiles de vacaciones por año trabajado o proporcionalmente por el tiempo laborado