1. articulo 6 pasos para consolidar la cultura institucional: 1. identificación 2. articulación 3. movilizar
2. artículo 7 equipo de gestión de cultura institucional: es el equipo que cardina articula organiza y realiza seguimiento de la movilización . definido en 3 niveles
3. artículo 8 espacio para la movilización de la cultura: son todas las acciones en las que se planea y se organiza el trabajo de las funciones oficiales
4. artículo 9 anvitos de impacto reincide en 3 anvitos los cuales busca que se viva la esencia y naturaleza de ser policía
5. ser policía : representa la integración de todas las creencias percepciones y valores que reflejan el actuar policial (servicio , excelencia , respeto)
6. nivel estratégico
7. nivel de coordinación
8. regiones de policía
9. comites de gestion humana y cultura institucional
10. comité éticos
11. comité estratégicos
12. comité tácticos
13. comité operacionales
14. eventos académicos
15. relaciones generales
16. ceremonias institucionales
17. personal
18. institucional
19. servicio ala comunidad
20. articulo 1 actualizar : el modelo de cultura institucional de la policía nacional junto con las políticas institucionales
21. articulo 2 finalidad : dar a conocer el marco conceptual y y el liderazgo policial generando en los uniformados sentido de pertenencia , orgullo por la institución.
22. articulo 3 estructura del modelo de cultura : la estructura cuenta con un objetivo los cuales se movilizan por la gestión de equipos y espacios de trabajo. en ámbito . personal , profesional ,y servicio a la policía
23. articulo 4 objetivo : consiste en alcanzar un actuar integral y coherente como institución donde se analizo lo que requiere la policía nacional para fortalecer su servicio e integración y gestión
24. articulo 5 eje del desarrollo de la cultura institucional : busca como objetivo una mayor integración entre el proyecto institucional y el proyecto de vida de los integrantes de la institución
25. institución : se determinan tres aspectos fundamentales que la policía nacional debe alcanzar desde su cultura para alcanzar sus objetivos. servicio , integración y gestión
26. liderazgo policial : producto de pensamientos y emociones para orientar y dirigir que le permiten movilizar y movilizar aceptadamente la voluntad de sus seguidores en todos los niveles de responsabilidad
27. integrantes de la institución : se definen y permiten la alineación de las personas con la estrategia y la sir necia institucional
28. conciencia Ética : determina la decisión correcta que debe tomar un hombre o mujer policía en las diversas cotinuadidades esta determinación es coherente con el honor policíal
29. pación policial : es el sentimiento que impulsa el uniformado a expresar comportamientos de servicio con sus semejantes
30. auto cuidado por convicción : es el criterio y determinación institucional y personal proteger su integridad física metal jurídica
