1. Reclutamiento
1.1. Clases
1.1.1. Interno
1.1.1.1. Mayor validez y seguridad
1.1.1.2. Gastos de entrenamiento
1.1.1.3. Rapidez
1.1.2. Externo
1.1.2.1. Vacantes que no se pueden cubrir dentro de la empres
1.2. Forma
1.2.1. Virtual
1.2.2. Diarios-revistas
1.2.3. Voz a Voz
2. Proceso de Selección
2.1. focalizado en
2.1.1. Puesto
2.1.2. Competencias
2.2. Técnicas
2.2.1. Entrevistas
2.2.1.1. Dirigidas
2.2.1.2. Libres
2.2.2. Pruebas de Conocimientos
2.2.2.1. Generales
2.2.2.1.1. Cultura general
2.2.2.1.2. Idiomas
2.2.2.2. Especificas
2.2.2.2.1. Conocimientos Técnicos
2.2.2.2.2. Cultura Profesional
2.2.3. Pruebas psicologicas
2.2.3.1. Pruebas de Actitudes
2.2.3.1.1. Generales
2.2.3.1.2. Especificas
2.2.4. Pruebas de Personalidad
2.2.4.1. Expresivas
2.2.4.1.1. Test PMK
2.2.4.2. Proyectivas
2.2.4.2.1. Roschach
2.2.4.2.2. Prueba del arbol
2.2.4.2.3. TAT
2.2.4.3. Inventarios
2.2.4.3.1. Motivación
2.2.4.3.2. Intereres
2.2.5. Tecnicas de Simulacion
3. planificación
3.1. Misión
3.2. Visión
3.3. Objetivos
3.4. Estrategias
3.5. Seguimiento
4. Análisis y diseño del puesto
4.1. Requiere un diseño
4.1.1. Físico
4.1.2. Perfil Profesional
4.2. Describe
4.2.1. Que debe hacer el ocupante
4.2.2. Como lo hace
4.2.3. Sus condiciones
4.2.4. El porque lo hace
4.3. Requiere un análisis
4.3.1. Descripción del puesto
4.3.2. Especificación del puesto
4.4. Direccionado en
4.4.1. Conocimiento
4.4.2. Cualidades
4.4.3. Habilidades
4.5. Establecido por
4.5.1. Tareas
4.5.1.1. Deberes
4.5.1.2. Obligaciones
4.5.1.3. Funciones
4.5.2. Jerarquía
4.5.2.1. A quien obedece?
4.5.2.2. A quien controla?