1. Beneficios de la motivación en entornos laborales
2. McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres necesidades que originan la motivación: Logro, Poder y Afiliación
3. La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg
4. Herzberg considera que existen dos factores que explican la motivación de los trabajadores en la empresa. Factores motivadores: Son los que determinan el mayor o menor grado de satisfacción Factores de higiene: Están relacionados con el contexto de trabajo y hacen referencia al tratamiento que las personas reciben en su trabajo.
5. Las empresas que se preocupan cada vez más por el capital humano, mejoran su imagen, no solo porque lo hacen, sino por los resultados que esto origina, como por ejemplo un mayor compromiso por parte de los trabajadores,
6. Teoría motivacional de Maslow
7. La teoría motivacional de McClelland
8. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados
