Legislación en gestión de seguridad y salud en el trabajo

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Legislación en gestión de seguridad y salud en el trabajo por Mind Map: Legislación en gestión de seguridad y salud en el trabajo

1. Está definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Articulo 1,Ley 1562 de 2012.

2. Ya recordando que es , podemos entrar en materia y hablas acerca de las leyes que este nos impone a fin de que se cumplan las diferentes normatividades que existen

3. Ya entrando en materia , estas son las leyes

3.1. Ley 1010 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

3.2. Código Código Sustantivo del Trabajo.

3.3. 1951 Regulación de Relaciones Laborales.

3.4. Resolución 1401 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

3.5. Resolución 2346 2007 por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

3.6. Resolución 2646 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de estas.

3.7. Resolución 00000652 2012 por la cualquier se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se di tan otros disposiciones.

3.8. Resolución 0312 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

3.9. Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

3.10. Resolución 1409 2012 por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

3.11. Decreto-Ley 1295 1994 por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

3.12. Resolución 1792 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

3.13. Resolución 2013 1986 por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

3.14. Resolución 2400 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

4. En Colombia así como en todas partes del mundo existen diversas leyes y regulaciones a fin de mantener a salvo y en optimas condiciones a los trabajadores de nuestro país y estos son los beneficios que evidencia el cumplimiento de la misma

5. Para saber la legislación que esta contiene , primero debemos recordar que es el SST

6. La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.

7. La Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de implementación del SG-SST, dando a los empresarios un nuevo plazo para el SG-SST. La actualización normativa Colombia para dar cumplimiento a los términos de implementación en Colombia, 13 leyes, decretos y resoluciones que no podrán omitirse en el desarrollo general de la salud laboral para los colombianos las indicaciones en 2019 para Colombia se indican a continuación. En este listado se han seleccionados las 20 normas más relevantes y que son de obligatorio cumplimiento sin importar la clasificación de la empresa.