1. CAPITULO 3
1.1. Mejorando su competitividad personal
1.1.1. Plano laboral
1.1.1.1. 1. Tener claridad del valor que agregamos en una empresa
1.1.1.1.1. Nuevamente se nos hace énfasis que no nos pagan simplemente por trabajar sino por contribuir en el crecimiento de la empresa
1.1.1.1.2. Hace runa lista sobre nuestros logros a largo plazo en nuestro puesto de trabajo, resultado del esfuerzo, nos ayudara a un mejor entendimiento de nosotros mismos en nuestra area
1.1.1.1.3. El libro nos habla del sistema P.A.R para medir mejor nuestros esfuerzos
1.1.1.1.4. P: problema o oportunidad A: Tomar acción sobre este R: Nuestro resultado
1.1.1.2. 2. Estar actualizados y siempre al día
1.1.1.2.1. Siempre se debe estar al tanto del cambio de nuestra profesión o rubro para anticipar futuros cambios
1.1.1.3. 3. Dominar el Ingles
1.1.1.3.1. Al ser el idioma de comercio mundial se debe tener muy en cuenta para generar mejores oprtunidades
1.1.2. Plano Social
1.1.2.1. 1. Ética y valores
1.1.2.1.1. Nunca se debe perder la confianza entre ambas partes de un empleo ya que esta es la base para una buena relación
1.1.2.1.2. Aun si hay personas que escalan con falta de Ética, su éxito nunca será duradero
1.1.2.1.3. Nuestro comportamiento es un reflejo de lo que somos
1.1.2.2. 2. Relaciones interpersonales
1.1.2.2.1. Debemos saber relacionarnos con nuestro ambiente de trabajo ya que a nadie le agradaría estar al lado de alguien arrogante o poco amable
1.1.2.2.2. Nuestra principal relación a cuidar es la que tenemos con nuestro jefe ya que él es el principal cliente de nuestros servicios
1.1.2.2.3. Aun asi debemos cuidar de no trabajar para un jefe poco ético ya que esto nos llevara sin duda a la infelicidad laboral lo que por consecuencia no nos dejara contribuir de manera activa a un desarrollo
1.1.2.3. 3. Actitud positiva y proactiva
1.1.2.3.1. Trabajar con pasión
1.1.2.3.2. Adaptarse al cambio
1.1.2.3.3. Comunicación eficaz y ante el piblico
1.1.2.3.4. Tomar la mejora continua como un habito así como el educarnos permanentemente mejorara nuestra empleabilidad
2. CAPITULO 4
2.1. Nosotros somos vendedores de servicios profesionales
2.1.1. El nombre como Marca
2.1.1.1. Debemos ganar prestigio para mantener nuestra marca vigente y atractiva en el mercado
2.1.1.2. Vendemos servicios atra vez de nuestra propia empresa
2.1.1.3. Nuestro nombre es nuestra propia marca y empresa
2.1.2. Nuestra reputación
2.1.2.1. Debemos siempre cuidar nuestra reputación aun si no podemos caerle bien a todos, la reputación que lleguemos a tener nos concierne solo a notros como responsabilidad
2.1.3. Proponernos metas alargo plazo ayudar al crecimiento de nuestra marca
2.1.3.1. Tal como un gerente, debemos estar constantemente evaluando a donde queremos llegar y como pensamos ir hacia allá sino nunca podremos crecer de manera eficiente
2.1.4. Reinventarnos permanentemente
2.1.4.1. Nos ayudara a no caer en la trampa del éxito logrado así como nos ayudara a destacar a futuro
2.1.4.2. Todo trabajo es temporal y en todos debemos, aprender y generar resultados
3. CAPITULO 5
3.1. Marketing personal
3.1.1. ¿Cómo mostrarme exitosos si las cosas no me salen bien?
3.1.1.1. Mientras más grande sea nuestra red de contactos mejor podremos contemplar oportunidades
3.1.1.2. Jamás debemos caer en la arrogancia, al contrario deberíamos pensar en aprender mejores formas de retroalimentarnos
3.1.1.3. Oportunidades para conocer gente nueva siempre serán oportunidad para nuevos trabajos
3.1.1.4. Auto evaluarnos constantemente más no caer en la comparación, necesitamos tomar las cosas positivas de otros para ejercerlas en mostros
4. CAPITULO 1
4.1. Cambio de paradigmas: Lo único constante es el cambio
4.1.1. La autora hace una comparación entre una situación de divorcio y una de desempleo haciendo énfasis en como estas se desarrollaban en el pasado y en la actualidad
4.1.1.1. Estar desempleado (o divorciado como lo retratan) momentáneamente no es un fracaso al contrario debería tomarse como una oportunidad para volver a empezar
4.1.1.1.1. En el pasado el trabajo no podía dejarse a voluntad ni ser despedido, ya que era algo mal visto
4.1.1.1.2. En la actualidad ningún trabajo es permanente, estar 20 años en un puesto no garantiza que toda la vida será así y si uno decide cambiar, es bien recibido
4.1.2. Se debe cambiar la idea de que un puesto de mayor rango (entiéndase Gerentes) es más "duradero" que un puesto de operario
4.1.2.1. El escalar a la cima en una empresa tiene mayores consecuencia
4.1.2.2. Fracasar en la cumbre de una empresa lleva al despido asi como el triunfar lleva al remplazo. Nos dan como ejemplo el que un nuevo presidente en una empresa, siempre llegara con su propia gente despidiendo así a los altos cargos de la antigua presidencia
4.1.3. El éxito no debe estar sujeto a posesiones materiales sino a desarrollarnos personalmente
4.1.3.1. No se debe pensar que por tener un puesto por mucho tiempo, esto llevara a estar seguro de tenerlo siempre
4.1.3.2. Un empleo durara siempre y cuando ambas partes esten deacuerdo y tengan una buena relación entre sí.
4.1.4. No nos pagan por ir a trabajar, nos pagan por agregar valores y contribuir a resultados
4.1.4.1. Deben dejar de verse como empleados y empezar a percibirse como fuentes de servicios
5. CAPITULO 2
5.1. Empleabilidad: Que hacer para siempre estar vigentes en el mundo laboral
5.1.1. Mayor empleabilidad = Mayor demanda
5.1.1.1. Ser mas emplearles antes las empresas nos convierte en partes indispensables para ellos y al mismo tiempo nos abre las puertas a nuevos trabajos
5.1.1.2. Las empresas que no valoran a sus empleados como tal corren el riesgo de perderlos si estos trabajan en si mismos y reciben mejores ofertas
5.1.2. ¿Cómo ser más empleables?
5.1.2.1. Usando la autocritica y la charla con nosotros o nuestros jefes inmediatos para tener en cuenta si desde el inicio de nuestro trabajo hasta la actualidad hemos cambiado o seguimos siendo iguales
5.1.2.2. Tomar muy en cuenta que no solo basta con tener recursos académicas, frente a una propuesta de trabajo siempre evaluaran nuestras habilidades sociales