LA PERSONA COMO FUENTE DE CREATIVIDAD INDIVIDUAL

1. 3) Focalizar en el proceso

1.1. Fijarse metas y objetivos

1.2. En base a estas nuevas metas y objetivos, trabajar en la confianza del personal

2. 4) Encontrar a alguien que valore o aplique su creatividad

2.1. Tener en el equipo por lo menos a una persona que valore su creatividad

3. 5) Hábitos negativos que destruyen la creatividad

3.1. Miedos y fantasmas

3.2. Tópicos y prejuicios

3.3. Se tiembla solo de pensar en el fracaso

4. 7) No estar cómodo con la incertidumbre

4.1. No estar cómodo en la zona de confort

4.2. Hay que tener el valor de dejar la certidumbre

5. 1) En el proceso de desarrollo y crecimiento de las organizaciones

5.1. Se involucran Innovación y creación. Ambos procesos son mutuamente dependientes

6. 2 ) La creatividad produce innovación

6.1. la libertad creativa resulta en las mejores versiones de los roles asignados en el proceso de innovación

6.2. Trabajar con el "piloto automático encendido", anula la creatividad y por ende, la innovación

7. 6)¿Qué es lo que se produce que afecta nuestra forma de pensar y llega a dominar nuestras emociones?

7.1. El miedo al fracaso se convierte en un monstruo con "autoridad" que incrementa los problemas e inhiben la creatividad

7.2. Se convierte en un excelente indicador si se interpretar qué cosas no hay que hacer o qué caminos no hay que tomar

7.3. El miedo al fracaso es una bandeja que pone ante nuestros ojos las posibles elecciones

7.4. Quien sabe identificar y gestionar sus emociones, tiene una herrramienta adicional para enfrentar el fracaso