1. PROPÓSITO
1.1. Elegir a las personas mejor clasificadas para laborar en una organización e inducirlos al sistema para así lograr los niveles óptimos de eficiencia que se requieren en una empresa.
2. SELECCIÓN
2.1. Los aspirantes llenan formularios con información académica y personal, clasificándolos de acuerdo a los siguientes criterios:
2.1.1. 1. Personas que nunca han sido contratadas. 2. Personas desempleadas por diversas razones. 3. Personas subempleadas o con empleo actual.
2.1.2. La información proporcionada por el candidato debe ser revisada y verificada. Se llevan a cabo exámenes médicos y se decide si se le ofrece el trabajo al candidato o se le informa que no ha sido seleccionado.
2.2. ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO
2.2.1. Sistemas por medio de los cuales la empresa se pone en contacto con las personas interesadas en un empleo:
2.2.1.1. 1. Contratación por medio de sindicatos. 2. Contratación por medio de bolsas de trabajo. 3. Contratación por medio de agencias de empleo (oficiales y provadas). 4. Ascensos mediante el sistema de escalafón. 5. Transferencias de un trabajador de un puesto en un nivel a otro puesto distinto en el mismo nivel. 6. Contratación por medio de instituciones educativas. 7. Contratación por medio de asociaciones profesionales. 8. Contratación por medio de otras empresas y otros sindicatos. 9. Contratación por medio de trabajadores actuales (conocidos y familiares). 10. Contratación por medio de anuncios en publicaciones.