ELEMENTOS DE LA NÓMINA

elementos de la nomina Carmen castro

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ELEMENTOS DE LA NÓMINA por Mind Map: ELEMENTOS DE LA NÓMINA

1. Es el periodo a liquidar

2. Es cualquier descuento autorizado por el empleado.

2.1. Aportes a la Salud y pencion

2.2. las libranzas

2.3. embargos judiciales

3. DEVENGADO

4. APROPIACIONES

4.1. Son los valores que deben ser pagados por la empresa

4.1.1. Aportes Parafiscales

4.1.2. Riesgos Profesionales

4.1.3. Prestaciones Sociales

4.1.4. Porcentaje de Salud y Pensión

5. SEGURIDAD SOCIAL

5.1. Salud : la cotización es del 12.5% , 4 % del empleado y 8.5% del empleador

5.2. pensión: el aporte es del 16% el empleado aporta el 4% y empleador el 12%

5.3. Riesgos laborales, es un sistema que esta diseñado con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa.

6. APORTES PARAFISCALES

6.1. son pagos que realiza una empresa por cada empleado con el que tienen una relación laboral

6.1.1. Cajas de compensación familiar: 4 % del salario base de cotización.

6.1.2. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar: 3 % del salario base del trabajador.

6.1.3. Servicio Nacional de Aprendizaje: 2 % de la nómina base para los aportes.

7. PRESTACIONES SOCIALES

7.1. Son beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer el empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo con la organización.

7.1.1. Prima de servicios: (Art. 306 C.S.T.) la organización debe apropiar mensualmente un 8.33 % del salario base para el cálculo de las prestaciones sociales.

7.1.2. . Vacaciones: (Art.186 C.S.T.) la organización apropiará un 4.17 % del valor del salario del trabajador por concepto de vacaciones.

7.1.3. Cesantías: (Art. 249 C.S.T.) se apropiará mensualmente el 8.33 % del salario del trabajador.

7.1.4. Intereses sobre las cesantías: (Ley 52 de 1975) la organización apropiará el 12 % del valor de las cesantías provisionadas, según sea el periodo de la liquidación, correspondiente a estos intereses del saldo acumulado al 31 de diciembre.

7.1.5. Dotación: (Ley 11 de 1984, Art 7) se entregará a quienes devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales y que tengan más de 3 meses de servicio

8. SALARIO

8.1. En la actualidad el C.S.T. define el salario como “la remuneración o el pago que recibe el trabajador por los servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie” (Alcaldía de Bogotá. Sin fecha).

9. DEDUCCIONES