Hombre y comportamiento organizacional

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Hombre y comportamiento organizacional por Mind Map: Hombre y comportamiento organizacional

1. Conflicto organizacional

1.1. Definición

1.1.1. Fenómeno social en el cual se presenta una disputa entre las parte implicadas.

1.2. Elementos

1.2.1. -Existencia de intereses opuestos entre las partes implicadas -Reconocimiento o conciencia sobre la oposición de intereses -Presencia de algún sentimiento negativo -Relaciones de poder -Incompatibilidad de objetivos y/o intereses -Funciones y disfunciones -Conciencia -Intenciones -Diversos comportamientos

1.3. Características

1.3.1. -Es un proceso dinámico -Las interacciones pasadas y las expectativas de interacción futura afectan al desarrollo y los resultados del conflicto -Existen condiciones objetivas -Los pensamientos y emociones influyen de manera determinada -Pueden ser públicos y/o privados -Puede llegar a presentarse manera formal o informal

2. Relaciones y competencias interpersonales

2.1. Definición

2.1.1. Asociaciones entre dos o más personas

2.2. Elementos

2.2.1. - Emociones - Pensamientos - Habilidades sociales

2.3. Características

2.3.1. -La comunicación efectiva es de relevancia -La educación emocional permite mejores relaciones interpersonales

3. Salud emocional

3.1. Definición

3.1.1. Bienestar psicologico mediante manejo adecuado de emociones

3.2. elementos

3.2.1. - Autocontrol - Inteligencia emocional - Inteligencia Social

3.3. Características

3.3.1. - Es un proceso de desarrollo socioemocional - Aspectos emocionales y cognitivos estrechamente ligados

4. Burnout

4.1. Definición

4.1.1. Trastorno adaptativo asociado al inadecuado afrontamiento de demandas laborales.

4.2. Elementos

4.2.1. - Estrés laboral -Altas exigencias laborales -Riesgos laborales -Ansiedad -Alto absentismo

4.3. Características

4.3.1. - Fenómeno laboral -Es un riesgo psicosocial -Cansancio emocional -Desgaste profesional