MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS por Mind Map: MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS   POR COMPETENCIAS

1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS - CONCEPTO

2. MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

3. OBJETIVOS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

4. IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO

5. BENEFICIOS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

6. RETOS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

7. Utilizar competencias de los empleados para lograr los obejtivos de la empresa

8. . Definición de las competencias de cada puesto.

9. Búsqueda de las personas que más se acerquen al perfil de cada puesto.

10. Que los em`pleados conozcan sus destresas

11. Entender cómo sus habilidades se complementan con las de sus compañeros.

12. Análisis y diagnóstico

13. Creación de modelo de competencias

14. Publicación de los modelos

15. Maduración

16. Mayor productividad

17. Facilita el trabajo de RRHH

18. Mayor permanencia en la empresa

19. Política retributiva más clara

20. Asignación de nuevos proyectos más rápida

21. Tiempo

22. Consenso

23. Nuevos empleados

24. Evaluación

25. Implicar a la gerencia

26. Interrelacionar las competencias del equipo

27. Evaluar el desempeño de los trabajadores deacuerdo al modelo