1. caracteristicas
1.1. adicionar o modificar remuneraciones y descuentos.
1.2. proceso de nomina confidencial.
1.3. controlar diferentes tipos de pago efectivo, depósitos y cheques.
1.4. calculo de prestaciones
1.5. manejo de vacaciones
1.6. clasificación de empleados por grupos
1.7. proceso de pre nomina, proceso de nomina.
1.8. traspaso de asiento contable de la nomina
2. devengado
2.1. salario
2.2. horas extras
2.3. aux de transporte
2.4. festivos - dominicales
2.5. viaticos
3. es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, bonificaciones y deducciones.
4. estructura de nomina
4.1. datos fijos
4.1.1. datos de la empresa
4.1.1.1. membrete, logo de identificativo de la empresa, tipo de nomina , y el periodo que se va a cancelar
4.1.2. datos del trabajador
4.1.2.1. nombre y apellido cedula de ciudadanía código, fecha de ingreso a la empresa, clasificación o estatus dentro de la misma, salario de referencia y otros aspectos que se consideren dentro de la organización.
4.2. datos variables
4.2.1. asignaciones
4.2.1.1. lo percibido por el trabajador sea salario o no.
4.2.1.1.1. interes a cesantias
4.2.1.1.2. vacaciones
4.2.1.1.3. cesantias
4.2.1.1.4. prima de servicios.
4.2.1.1.5. dotacion
4.2.2. deducciones
4.2.2.1. lo que es restado de las asignaciones del trabajador.
4.2.2.2. aporte en salud.
4.2.2.3. aporte de pension.
4.2.2.4. otros, libranzas,retención en la fuente.