1. Asociación de trabajadores unidos para luchar contra la desigualdad ente empresario-trabajador. Defienden y promueven sus intereses económicos y sociales.
2. Formas de organización
2.1. COALICIONES
2.1.1. Unión temporal para un fin específico
2.2. ASOCIACIONES
2.2.1. La presencia de los sindicatos en organismos públicos para tomar parte en la gestión de asuntos que son de interés para los trabajadores.
2.2.2. Agrupación estable, regulada por la legislación. Institución privada, sin fines de lucro, con fines benéficos, culturales.
2.3. CORPORACIONES
2.3.1. Agrupación estable, institución privada con fines protectores a la actividad que realizan sus miembros.
2.4. DELEGACIÓN
2.4.1. Un delegado o comité (conjunto de personas) elegido para presentar los reclamos al empresario.
2.5. ASAMBLEA
2.5.1. Toma de decisiones entre los trabajadores
3. Tipos
3.1. Según la empresa interna
3.1.1. Simple
3.1.1.1. Formada por agrupación de trabajadores
3.1.2. Completa
3.1.2.1. Formada a través de federaciones (grupo de sindicatos) o confederaciones (grupo de federaciones) de empresas de nivel inferior
3.2. Sindicato de integración
3.2.1. Sindicatos de transformación
3.2.1.1. El objetivo a largo plazo es acabar con el ordenamiento capitalista, a corto plazo se acepta la situación y se utiliza las vías legales existentes para luchar por los intereses de los trabajadores.
3.2.2. No cuestionan el orden del sistema capitalista. El sindicato aparece como un instrumento de lucha económica y profesional pero no un instrumento de eliminación del sistema capitalista.
4. Según el ámbito que represente
4.1. Geográfico
4.1.1. Regional, provincial, nacional, internacional.
4.2. Funcional
4.2.1. Es el tipo de actividad de trabajo: de oficio, de empresas, de industria.
4.3. De oficio o profesionales
4.3.1. Agrupa a una determinada ocupación
5. Actividad política
5.1. Persigue fines propios, condiciones de vida y trabajo; influye en cuestiones como educación, sistema sanitario público, prestaciones sociales de todo tipo, participación del sindicato en la elaboración de las leyes o bien vetar un determinado proyecto de ley.
6. Organizaciones comunitarias
6.1. Por función social
6.1.1. Prevención, defensa, asistencia, protesta, integración, inserción.
6.2. Por organización interna
6.2.1. Socios, voluntarios, mixtas.
6.3. Por finalidad de acción
6.3.1. Educativa, cultural, social.
6.4. Por ejercicio de la ayuda
7. Causas del descenso en la afiliación
7.1. La mayoría de la gente que trabajaba en las fábricas ahora trabaja en las oficinas.
7.2. Desplazamiento de la economía del sector secundario al sector terciario (de la industria a los servicios).
7.3. Los sectores más dinámicos (nuevas tecnologías) no están sindicalizados.
7.4. Nuevas formas de empleo (trabajo temporal, a domicilio, etc).
7.5. Pérdida de contacto con los jóvenes, quienes se caracterizan por la falta de interés por los sindicatos y partidos políticos.
7.6. Hoy en día se emplean a más mujeres y ellas se afilian mucho menos.
7.7. Crisis de ideología: antes influía la inclinación por la izquierda. Hoy los ciudadanos se identifican menos con la opción política determinada.
7.8. Falta de democracia interna en los sindicatos. Los afiliados no participan en muchas de las decisiones del sindicato.
8. Desafíos de los sindicatos
8.1. La internacionalización de la economía
8.1.1. Expansión de las empresas, cada vez hay más empresas multinacionales en el mundo.
8.2. Cambio en la estructura social
8.2.1. Hoy en día, no es la misma economía que cuando nacieron los sindicatos. Hoy no hay separación entre clases sociales.
9. Funciones
9.1. Representante del sindicato
9.1.1. Canaliza las quejas de los trabajadores evitando huelgas, boicot.
9.2. Negociación colectiva
9.2.1. Es la función más importante de los sindicatos. En la mayoría de los países industrializados, sólo los sindicatos pueden negociar convenios colectivos.
9.2.2. Participar en las decisiones de gestión de la empresa que afecta a los trabajadores.
9.3. Participación institucional
9.3.1. Presencia de los sindicatos en organismos públicos para tomar parte en la gestión de asuntos que son de interés para los trabajadores
9.4. Participación en decisiones estratégicas de la empresa
9.5. Servicios sociales a los afiliados
9.5.1. Les ofrecen una serie de servicios; bien gratuito menos o más favorables por ser afiliados, asistencia jurídica, préstamos para comprar vivienda, vacaciones accequibles.
9.6. Actividades de investigación
9.6.1. Llevan a cabo informes sobre la situación laboral de los trabajadores, se publican libros, revistas para la sociedad.
9.7. Actividades de formación
9.7.1. Cursos para afiliados y no afiliados. Los afiliados tienen ventajas sobre los precios de los cursos