1. Para conocer el rol que los sindicatos representan en la marcha de una empresa y de un país es necesario estudiar las funciones que desempeñan las asociaciones profesionales, y una vez comprendida su función, entender la importancia del fomento y protección legal de los mismos. Entre las atribuciones que tradicionalmente se le han asignado a los sindicatos están: medio para el aumento de salarios, la defensa de los intereses de sus asociados, la mejora de las condiciones y seguridad en el trabajo, entre otros.
2. El derecho de asociación y el derecho de sindicalización
2.1. El derecho de asociación en materia laboral y el derecho de sindicalización, en conjunto con ciertas instituciones como el derecho de los conflictos laborales y el derecho de las negociaciones colectivas de trabajo pertenecen a lo que conocemos como Derecho Colectivo del Trabajo, éste último intenta conseguir un equilibrio entre las partes que intervienen en la relación laboral.
3. Constitución del Ecuador
3.1. Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar. 6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
4. Registro de los sindicatos en el Ecuador
4.1. Art. 440.- Libertad de asociación.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones
5. Requisitos para la elaboracion de tramites
5.1. 1. Solicitud de registro de directivas: Petición dirigida al Señor Ministro del Trabajo, firmada por el Secretario General de la Organización con el auspicio de un abogado patrocinador (opcional). Para notificaciones se señalará casillero judicial y/o dirección domiciliaria, dirección electrónica (e-mail).
5.2. 2. Auto convocatoria: De conformidad al literal C del artículo 10 del Reglamento de Organizaciones Laborales (No obligatorio)
5.3. 3. Acta de Asamblea general de socios: Presentar un ejemplar del Acta de Asamblea debidamente certificada por el Secretario de Actas y Comunicaciones en la que conste la nómina de las personas electas que conforman la nueva directiva compuestas con nombres completos y números de cédula de los mismos.
6. El derecho de asociación en materia laboral y el derecho de sindicalización son mecanismos a través de los cuáles se busca equilibrar la relación jurídica laboral. De esta manera, el empleador que ocupa un lugar preponderante en la relación, coexiste con distintas asociaciones profesionales, fundadas para la promoción y defensa de intereses colectivos, primordialmente, para mejorar las condiciones de trabajo.
6.1. Con el transcurso del tiempo, el sindicato se ha ido adaptando a los nuevos cambios en la sociedad y en la economía, por lo que se le atribuyen nuevas facultades como influir en el empleo y en la productividad de una empresa, cuando hay cooperación entre los sindicatos y las empresas; es factible aumentar la producción, de esta manera se mantienen los empleos de los miembros del sindicato, y elaborar planes para reducir costos de producción para contribuir más con la empresa.
6.2. Ecuador reconoce y protege de manera amplia el derecho a constituir asociaciones profesionales o sindicatos que los trabajadores estimen convenientes. La constitución de sindicatos de empresa es la práctica usual que se presenta en el país, sin embargo, no hay ninguna prohibición expresa para la constitución de otros sindicatos como son los sindicatos por rama de actividad
7. ¿Cuáles son las ventajas de la implementación de este tipo de sindicato en el país?
7.1. Trabajadores separados, equivale a trabajadores debilitados; y eso busca el empleador; por lo que con la implementación de este tipo de sindicato se puede equilibrar las relaciones laborales mediante la organización porque si hay una nómina desorganizada, débil, se puede controlar a los trabajadores y no reconocer los derechos que por ley les corresponde
7.2. El ecuador no es un país de grandes empresas e industrias, es un país de medianas y pequeñas empresas, los sindicatos de empresa, los comités de empresa son pequeños, y son fácilmente influenciables por los empleadores. Por lo que al crear sindicatos que se reúnan por rama de actividad es más factible incluir a mayor cantidad de trabajadores e igualar o equilibrar las condiciones de trabajo en la misma rama.
