1. La precarización
1.1. se convirtió en la herramienta más importante
1.1.1. para asegurar ganancias aún en etapas de recesión económica a partir de la contención de gran parte del personal
1.1.1.1. no cuenta con las condiciones de estabilidad de los trabajadores clásicos.
1.1.1.2. avanza a pasos agigantados por todo sistema–mundo capitalista, a partir de la ruptura entre la economía
2. La tercerización
2.1. reconoce Durand
2.1.1. proveer la misma unidad beneficiaria, pero que se han dislocado de la unidad beneficiaria
2.1.2. la externalización de actividades.
2.1.3. unidades productivas más pequeñas
2.1.4. los riesgos en unidades productivas independientes y más pequeñas.
2.1.5. asumieran por su propia cuenta los riesgos de la flexibilidad,
3. La deslaboralización
3.1. crear la ficción jurídica
3.2. este fenómeno consiste en plantear relaciones de trabajo o subordinación no regidas por las normas laborales
3.2.1. entre trabajadores y empleados lo que existen son relaciones de otro tipo.
3.2.1.1. La contratación por servicios, los contratos de asociación y el cuentapropismo, entre otros, son fenómenos
4. reflexiones
4.1. cambios sufridos en el contorno de las relaciones de trabajo
4.1.1. llamado formalización del trabajo
4.1.1.1. regidas por las normas laborales,
4.1.1.2. buscan la protección de los derechos de los trabajadores,
4.1.1.3. Enfrentar en el mediano plazo, crisis económicas causadas por la pérdida de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y el constreñimiento del consumo.
4.1.1.3.1. se centra entonces en dos perspectivas a saber
5. Durand
5.1. de las relaciones del trabajo clásico
5.1.1. l incremento de la movilización de los trabajadores
5.1.2. pequeñas unidades productivas donde el trabajador
5.1.3. ingreso bajo y sin protección social
6. Desprotección legal de los derechos constitucionales del Trabajo
6.1. protección constitucional de los derechos y principios del trabajo en Colombia.
6.1.1. doctrina constitucional
6.1.1.1. cualquiera de las perspectivas conceptuales y epistemológicas que se aborde.
6.1.1.1.1. Condiciones de trabajo
6.1.2. Tiene derecho a
6.1.2.1. sin discriminación
6.1.2.2. salario por trabajo igual
6.1.2.2.1. Asociaciones
6.1.2.3. fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses
6.1.3. Diversos instrumentos
6.1.3.1. la OIT
6.1.3.1.1. promover mejores condiciones para que el trabajo
6.1.3.2. Corte Constitucional
6.1.3.2.1. protección al trabajo implica dos tipos de responsabilidades para el Estado
7. los principios y valores del trabajo
7.1. esgrimidos en la Constitución colombiana
7.1.1. el empleo
7.1.1.1. aquellas
7.1.1.1.1. relaciones reguladas
7.1.2. trabajo formal
7.1.2.1. reconozca los mínimos de derechos y principios establecidos
7.1.2.1.1. como
7.1.3. laborales estables
7.1.3.1. derecho a una mejor
7.1.3.1.1. salarios justos, protección de la seguridad social y con garantías para la acción colectiva de los trabajadores
8. Precarización, tercerización y deslaboralización
8.1. la segunda mitad del Siglo XX,
8.1.1. cuales los derechos del trabajo
8.1.1.1. de incertidumbres”, principalmente porque las nuevas regulaciones del trabajo
8.1.1.2. imitan las formas colectivas de acción
9. Esta tendencia a la desregulación
9.1. transformaciones a las formas
9.1.1. Trabajo Clásico
9.1.1.1. basadas en el incremento de los cambios tecnológicos aplicados a los puestos de trabajo
9.1.1.1.1. Algunos teóricos llegaron in