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MAPA MENTAL por Mind Map: MAPA MENTAL

1. Acontecimiento no deseado durante el desempeño normal de las actividades laborales

1.1. Causas

1.1.1. Básicas

1.1.1.1. Se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos

1.1.2. Inmediatas

1.1.2.1. Circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente

2. *Realizar personalmente la labor en los términos estipulado; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. *No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. *Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitado y las materias primas sobrantes. *Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. *Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estimen conducentes a evitarles daños y perjuicios. *Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. *Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o enfermedades profesionales. *La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha posible del parto.

3. Ley 100

3.1. Salud

3.1.1. Servicio público obligatorio, cuya dirección y control está a cargo del estado, prestado por entidades públicas y privadas.

3.1.1.1. Se dividen en:

3.1.1.1.1. Entidades prestadoras de salud como: IPS EPS

3.1.2. Regímenes

3.1.2.1. Contributivo Subsidiado

3.2. Sistema de seguridad social

3.2.1. Pensión

3.2.1.1. Garantiza a la población al amparo de vejez, invalidez y la muerte

3.2.1.1.1. Entidades:

3.3. Complementario:

3.3.1. Cesantías BEPS Subsidio familiar

4. Sistema De Seguridad Social

4.1. Sistema general de pensiones

4.1.1. Garantiza a sus afiliados y/o beneficiarios las siguientes pensiones

4.1.1.1. Pensión de vejez Pensión de invalidez Pensión de sobrevivientes Auxilio funerario

4.1.2. Selección del régimen pensional

4.1.2.1. Régimen solidario de forma media con prestación definida

4.1.2.2. Régimen de ahorro individual con solidaridad

4.2. Sistema general de riesgos profesionales

4.2.1. El encargado de proteger a los trabajadores, de los accidentes o enfermedades ocasionadas por el desarrollo de su trabajo

4.3. Sistema general de seguridad social en salud

4.3.1. La comisión de regulación en salud

4.3.1.1. Composición

4.3.1.1.1. Ministro de protección social Ministro de hacienda 5 comisionados del presidente Comisionados expertos

4.3.1.2. Fianciación

4.3.1.2.1. FOSYGA

4.3.1.3. Funciones

4.3.1.3.1. Pago incapacidades o licencias del régimen contributivo

4.3.1.3.2. Sistema de tarifas

4.3.1.3.3. Plan de beneficios (Medicamentos)

4.3.1.3.4. Plan obligatorio de salud

4.3.1.3.5. Valor por beneficiario

4.3.1.3.6. Informe anual de SGSSS

4.3.1.3.7. Pagos moderados

4.3.1.3.8. Unidad de pago de cada régimen

4.3.2. Régimen

4.3.2.1. Contributivo

4.3.2.1.1. A este régimen pertenecen los trabajadores de contrato laboral formal, los servidores públicos, los pensionados y los independientes con capacidad

4.3.2.2. Subsidiado

4.3.2.2.1. Pertenecen las personas sin capacidad de pago que hagan parte del nivel 1 y 2 del SISBEN

5. ARL

5.1. Entidades públicas y privadas, normas y procedimientos que previenen, protegen y atienden a trabajadores de efectos de enfermedades y accidentes que ocurren como ocasión o consecuencia del desarrollo del trabajo que desarrollan

5.1.1. Accidente laboral

5.1.1.1. Suceso repentino por causa u ocasión del trabajo, que produzca una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte

5.1.2. Enfermedad profesional

5.1.2.1. Efecto patológico como consecuencia obligada del trabajo que desempeñe el trabajador, o del medio en que desempeñe

6. Tabla De Cotización

7. Enfermedad Laboral

7.1. Decreto 1477 de 2014

7.1.1. El decreto determinó que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla, pero se demuestre la relación de casualidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes

7.1.2. La nueva tabla establece además cinco factores de riesgo ocupacional para la prevención de las enfermedades entre los que están:

7.1.2.1. Químicos Físicos Biológicos Agentes ergonómicos Psicosocial

7.1.3. Grupo de enfermedades para determinar el diagnóstico médico

7.1.3.1. Enfermedades laborales directas

7.1.3.1.1. Neumoconiosis del minero de carbón Asbestosis Silicosis Mesotelioma maligno por exposición al asbesto

7.1.3.2. Enfermedades clasificadas por grupos o categorías

7.1.3.2.1. Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias

7.1.3.2.2. Grupo II Cáncer de origen laboral

7.1.3.2.3. Grupo III Enfermedades malignas del sistema hematopoyético

7.1.3.2.4. Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento

7.1.3.2.5. Grupo V Enfermedades del sistema nervioso

7.1.3.2.6. Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos

7.1.3.2.7. Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación

7.1.3.2.8. Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular

7.1.3.2.9. Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio

7.1.3.2.10. Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado

7.1.3.2.11. Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo

7.1.3.2.12. Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esqueletico y tejido conjuntivo

7.1.3.2.13. Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario

7.1.3.2.14. Grupo XIV Intoxicaciones

7.1.3.2.15. Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

8. Riesgo Laboral

8.1. El riesgo laboral, es un riesgo existente en el área laboral que puede resultar en una enfermedad laboral o en un accidente laboral

8.2. Ilumincion Microclima Incendio y exposición Ruido Radiaciones Esfuerzo físico y postural Trabajo con pantalla de visualización de datos Riesgo químico Riesgo psicosocial Lugares de trabajo Equipo de trabajo Riesgo biológico Riesgo eléctrico Nanotecnología Trabajo de turnos y nocturnos

9. Incidentes

9.1. Los incidentes y accidentes entran en un proceso llamado "Investigación De Accidentes Laborales"

9.1.1. Debe contener

9.1.1.1. Contenido del informe Descripción del incidente o accidente Causas Compromiso de adopción de medidas de investigación Datos relativos y la investigación Informe final y seguimiento

10. Obligación Del Empleador

10.1. Tiene la obligación de

10.1.1. *Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor. *Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad, o la adscripción política de este. *Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador. *Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo. *Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional.

11. Obligación Del Empleado

11.1. Tiene la obligación de

12. Accidente Laboral

12.1. Eventos no deseados e imprevistos que ocurren con ocasión del trabajo. Son consecuencia de agentes externos y pueden ocasionar lesiones y corporales, pérdidas materiales y daños al ambiente

12.2. Su consecuencia consta de

12.2.1. Evento iniciador Evento intermedio Consecuencias Pérdidas

12.3. Se clasifican según

12.3.1. La forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente

12.3.1.1. Material hacia el trabajador

12.3.1.1.1. Golpeado por Atrapado por Contacto con

12.3.1.2. Trabajador hacia el material

12.3.1.2.1. Golpea contra Caída a nivel Caída a desnivel Aprisionado por

12.3.1.3. Movimiento relativo e indeterminado

12.3.1.3.1. Sobre esfuerzo Exposición

12.3.2. La severidad

12.3.2.1. Leves Incapacitantes Fatales

12.4. Ocurren debido a

12.4.1. Falta de control/gerencia

12.4.1.1. Planeación Organización Dirección

12.4.2. Causas básicas

12.4.2.1. Actos inseguros

12.4.2.1.1. Falta de conocimiento Falta de motivación Problemas físicos Actitud

12.4.2.2. Condiciones inseguras

12.4.2.2.1. Incumplimiento de normas Mal diseño Falta de mantenimiento Desgaste