1. Acontecimiento no deseado durante el desempeño normal de las actividades laborales
1.1. Causas
1.1.1. Básicas
1.1.1.1. Se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos
1.1.2. Inmediatas
1.1.2.1. Circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente
2. *Realizar personalmente la labor en los términos estipulado; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. *No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. *Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitado y las materias primas sobrantes. *Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. *Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estimen conducentes a evitarles daños y perjuicios. *Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. *Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o enfermedades profesionales. *La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha posible del parto.
3. Sistema De Seguridad Social
3.1. Sistema general de pensiones
3.1.1. Garantiza a sus afiliados y/o beneficiarios las siguientes pensiones
3.1.1.1. Pensión de vejez Pensión de invalidez Pensión de sobrevivientes Auxilio funerario
3.1.2. Selección del régimen pensional
3.1.2.1. Régimen solidario de forma media con prestación definida
3.1.2.2. Régimen de ahorro individual con solidaridad
3.2. Sistema general de riesgos profesionales
3.2.1. El encargado de proteger a los trabajadores, de los accidentes o enfermedades ocasionadas por el desarrollo de su trabajo
3.3. Sistema general de seguridad social en salud
3.3.1. La comisión de regulación en salud
3.3.1.1. Composición
3.3.1.1.1. Ministro de protección social Ministro de hacienda 5 comisionados del presidente Comisionados expertos
3.3.1.2. Fianciación
3.3.1.2.1. FOSYGA
3.3.1.3. Funciones
3.3.1.3.1. Pago incapacidades o licencias del régimen contributivo
3.3.1.3.2. Sistema de tarifas
3.3.1.3.3. Plan de beneficios (Medicamentos)
3.3.1.3.4. Plan obligatorio de salud
3.3.1.3.5. Valor por beneficiario
3.3.1.3.6. Informe anual de SGSSS
3.3.1.3.7. Pagos moderados
3.3.1.3.8. Unidad de pago de cada régimen
3.3.2. Régimen
3.3.2.1. Contributivo
3.3.2.1.1. A este régimen pertenecen los trabajadores de contrato laboral formal, los servidores públicos, los pensionados y los independientes con capacidad
3.3.2.2. Subsidiado
3.3.2.2.1. Pertenecen las personas sin capacidad de pago que hagan parte del nivel 1 y 2 del SISBEN
4. Tabla De Cotización
5. Incidentes
5.1. Los incidentes y accidentes entran en un proceso llamado "Investigación De Accidentes Laborales"
5.1.1. Debe contener
5.1.1.1. Contenido del informe Descripción del incidente o accidente Causas Compromiso de adopción de medidas de investigación Datos relativos y la investigación Informe final y seguimiento
6. Obligación Del Empleado
6.1. Tiene la obligación de
7. Accidente Laboral
7.1. Eventos no deseados e imprevistos que ocurren con ocasión del trabajo. Son consecuencia de agentes externos y pueden ocasionar lesiones y corporales, pérdidas materiales y daños al ambiente
7.2. Su consecuencia consta de
7.2.1. Evento iniciador Evento intermedio Consecuencias Pérdidas
7.3. Se clasifican según
7.3.1. La forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente
7.3.1.1. Material hacia el trabajador
7.3.1.1.1. Golpeado por Atrapado por Contacto con
7.3.1.2. Trabajador hacia el material
7.3.1.2.1. Golpea contra Caída a nivel Caída a desnivel Aprisionado por
7.3.1.3. Movimiento relativo e indeterminado
7.3.1.3.1. Sobre esfuerzo Exposición
7.3.2. La severidad
7.3.2.1. Leves Incapacitantes Fatales
7.4. Ocurren debido a
7.4.1. Falta de control/gerencia
7.4.1.1. Planeación Organización Dirección
7.4.2. Causas básicas
7.4.2.1. Actos inseguros
7.4.2.1.1. Falta de conocimiento Falta de motivación Problemas físicos Actitud
7.4.2.2. Condiciones inseguras
7.4.2.2.1. Incumplimiento de normas Mal diseño Falta de mantenimiento Desgaste
8. Ley 100
8.1. Salud
8.1.1. Servicio público obligatorio, cuya dirección y control está a cargo del estado, prestado por entidades públicas y privadas.
8.1.1.1. Se dividen en:
8.1.1.1.1. Entidades prestadoras de salud como: IPS EPS
8.1.2. Regímenes
8.1.2.1. Contributivo Subsidiado
8.2. Sistema de seguridad social
8.2.1. Pensión
8.2.1.1. Garantiza a la población al amparo de vejez, invalidez y la muerte
8.2.1.1.1. Entidades:
8.3. Complementario:
8.3.1. Cesantías BEPS Subsidio familiar
9. ARL
9.1. Entidades públicas y privadas, normas y procedimientos que previenen, protegen y atienden a trabajadores de efectos de enfermedades y accidentes que ocurren como ocasión o consecuencia del desarrollo del trabajo que desarrollan
9.1.1. Accidente laboral
9.1.1.1. Suceso repentino por causa u ocasión del trabajo, que produzca una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte
9.1.2. Enfermedad profesional
9.1.2.1. Efecto patológico como consecuencia obligada del trabajo que desempeñe el trabajador, o del medio en que desempeñe
10. Enfermedad Laboral
10.1. Decreto 1477 de 2014
10.1.1. El decreto determinó que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla, pero se demuestre la relación de casualidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes
10.1.2. La nueva tabla establece además cinco factores de riesgo ocupacional para la prevención de las enfermedades entre los que están:
10.1.2.1. Químicos Físicos Biológicos Agentes ergonómicos Psicosocial
10.1.3. Grupo de enfermedades para determinar el diagnóstico médico
10.1.3.1. Enfermedades laborales directas
10.1.3.1.1. Neumoconiosis del minero de carbón Asbestosis Silicosis Mesotelioma maligno por exposición al asbesto
10.1.3.2. Enfermedades clasificadas por grupos o categorías
10.1.3.2.1. Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
10.1.3.2.2. Grupo II Cáncer de origen laboral
10.1.3.2.3. Grupo III Enfermedades malignas del sistema hematopoyético
10.1.3.2.4. Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
10.1.3.2.5. Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
10.1.3.2.6. Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
10.1.3.2.7. Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
10.1.3.2.8. Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
10.1.3.2.9. Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
10.1.3.2.10. Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
10.1.3.2.11. Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
10.1.3.2.12. Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esqueletico y tejido conjuntivo
10.1.3.2.13. Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
10.1.3.2.14. Grupo XIV Intoxicaciones
10.1.3.2.15. Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
11. Riesgo Laboral
11.1. El riesgo laboral, es un riesgo existente en el área laboral que puede resultar en una enfermedad laboral o en un accidente laboral
11.2. Ilumincion Microclima Incendio y exposición Ruido Radiaciones Esfuerzo físico y postural Trabajo con pantalla de visualización de datos Riesgo químico Riesgo psicosocial Lugares de trabajo Equipo de trabajo Riesgo biológico Riesgo eléctrico Nanotecnología Trabajo de turnos y nocturnos
12. Obligación Del Empleador
12.1. Tiene la obligación de
12.1.1. *Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor. *Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad, o la adscripción política de este. *Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador. *Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo. *Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional.