1. AKUNTABILITAS
1.1. KONSEP
1.1.1. PENGERTIAN
1.1.1.1. KEWAJIBAN BERTANGGUNG JAWAB UNTUK TERWUJUDNYA NILAI PUBLIK
1.1.2. TINGKATAN
1.1.2.1. STAKEHOLDER
1.1.2.2. ORGANISASI
1.1.2.3. KELOMPOK
1.1.2.4. INDIVIDU
1.1.2.5. PERSONAL
1.2. NILAI DASAR
1.2.1. KEPEMIMPINAN
1.2.2. INTEGRITAS
1.2.3. TANGGUNG JAWAB
1.2.4. KEPERCAYAAN
1.3. AKUNTABILITAS DALAM KONTEKS
1.3.1. TRANSPARAN DAN AKSES INFORMASI
1.3.2. PRAKTIK KECURANGAN DAN KORUP
1.3.3. PENGGUNAAN DAN SUMBER DAYA MILIK NEGARA
1.3.4. PENYIMPANGAN DAN PENGGUNAAN DATA MILIK PEMERINTAH
1.4. MENJADI PNS YANG AKUNTABEL
1.4.1. PRINSIP PROFESI ASN
1.4.2. PERILAKU INDIVIDU YANG AKUNTABEL
1.4.3. MENGHINDARI KONFLIK KEPENTINGAN
2. NASIONALISME
2.1. DEFINISI
2.1.1. NASIONALISME
2.1.2. NASIONALISME PANCASILA
2.2. NILAI NASIONALISME PADA PANCASILA
2.2.1. NILAI KETUHANAN
2.2.2. NILAI KEMANUSIAAN
2.2.3. NILAI PERSATUAN
2.2.4. NILAI MUSYAWARAH
2.2.5. NILAI KEADILAN SOSIAL
2.3. NILAI NASIONALISME DALAM TUGAS UTAMA ASN
2.3.1. PELAYAN PUBLIK
2.3.2. PELAKSANAAN KEBIJAKAN PUBLIK
2.3.3. PEREKAT DAN PEMERSATU BANGSA
3. ETIKA PUBLIK
3.1. KONSEP
3.1.1. NORMA HUKUM
3.1.2. FOKUS UTAMA PELAYANAN PUBLIK
3.2. KODE ETIK
3.2.1. PERATURAN TINGKAH LAKU TERTULIS
3.2.2. NILAI DASAR KODE ETIK ASN
3.3. DIMENSI
3.3.1. KUALITAS PELAYANAN PUBLIK
3.3.2. ALAT EVALUASI
3.3.3. JEMBATAN NORMA MORAL DAN TINDAKAN
3.4. NILAI-NILAI DASAR
3.4.1. UU NO 5 TAHUN 2014 TENTANG ASN
3.4.2. PP NO 42 TAHUN 2014
3.4.3. PERBUP PATI NO 54 TAHUN 2017
4. KOMITMEN MUTU
4.1. NILAI DASAR
4.1.1. EFEKTIVITAS
4.1.2. EFISIENSI
4.1.3. INOVASI
4.1.4. BERORIENTASI PADA MUTU
4.2. PENDEKATAN INOVASI
4.2.1. PENEMUAN
4.2.2. PENGEMBANGAN
4.2.3. DUPLIKASI
4.2.4. SINTESIS
4.3. BERPIKIR KREATIF
4.3.1. MENAMPILKAN KINERJA BERKOMITMEN
4.3.2. MENJELASKAN MANFAAT PENYELENGGARAAN
4.3.3. MEMBERIKAN CONTOH NYATA PELAYANAN PUBLIK
4.4. MEMBANGUN KOMITMEN
4.4.1. MEMBERI PENILAIAN OBJEKTIF
4.4.2. MENGANALISIS KENDALA
4.4.3. MENGANALISIS FAKTOR PENDORONG
5. ANTI KORUPSI
5.1. KONSEP DASAR
5.1.1. PENGERTIAN KORUPSI
5.1.2. DAMPAK PERILAKU KORUPSI
5.1.3. TINDAK PIDANA KORUPSI
5.2. NILAI ANTI KORUPSI
5.2.1. JUJUR
5.2.2. PEDULI
5.2.3. MANDIRI
5.2.4. DISIPLIN
5.2.5. TANGGUNG JAWAB
5.2.6. KERJA KERAS
5.2.7. SEDERHANA
5.2.8. ADIL
5.2.9. BERANI
5.3. TINDAKAN PENCEGAHAN KORUPSI
5.3.1. INTEGRITAS
5.3.1.1. KESEDIAAN
5.3.1.2. IDENTIFIKASI
5.3.1.3. INTERNALISASI
5.3.2. SISTEM INTEGRITAS
5.3.2.1. RE-FRAMING CULTURE
5.3.2.2. SEEDING OF INTEGRITY
5.3.2.3. SISTEM INTEGRITAS ORGANISASI