VALORES ORGANIZACIONALES

1. Talcott Parsons (1951)

1.1. cinco grandes dimensiones para distinguir los sistemas sociales

1.2. Universalismo contra particularismo

1.3. Logro contra adscripción

1.4. Individualismo contra colectivismo

1.5. Afectividad contra neutralidad

1.6. Específico contra difuso

2. Zazueta y Arciniega (2001)

2.1. “Desarrollo de valores en el trabajo”

2.2. Son representaciones cognitivas de necesidades universales

2.3. Son de carácter abstracto

2.4. Tienden a formar una estructura dinámica

2.5. Se ordenan en forma jerárquica

2.6. Expresan un objetivo motivacional;

2.7. Se expresan a través de metas trans-situacionales

2.8. Influyen sobre las percepciones y actitudes y, en general, sobre toda la actividad humana

3. Díaz (2010

3.1. Los valores “son una realidad humanizada que tiene una significación positiva para el hombre

3.2. está realizada en función del tiempo en que operan en las organizaciones,

3.3. está realizada en función del tiempo en que operan en las organizaciones

3.4. incluye la identidad, misión y visión de la organización

3.5. los valores tácticos se dividen en éticos, prácticos y de desarrollo

4. England (1967)

4.1. los valores en el trabajo son ideologías o filosofías que permiten comprender el comportamiento de los individuos en el trabajo

4.2. Sostiene que los valores se agrupan en estructuras

4.3. moldean e influyen en el comportamiento humano dentro de las organizaciones.

5. Schwartz (1992)

5.1. desarrolla la teoría universal del contenido de valores

5.2. Son conceptos o creencias acerca de fines existenciales o comportamientos deseados

5.3. Guían o evalúan la selección de comportamientos.

5.4. Se ordenan por importancia relativa

6. García y Dolan

6.1. han propuesto un Modelo Triaxial de la Dirección por Valores

6.1.1. Valores práxicos. Praxis

6.1.1.1. Obrar, actuar, prosa. Están orientados al control profesional de los resultados del sistema: eficiencia, rapidez, medición

6.1.2. Valores poiéticos. Poiesis

6.1.2.1. Hacer, generar, parir, poesía. Orientan su apertura creativa y su bienestar emocional: imaginación, curiosidad, ilusión, buen humor, equilibrio trabajo-vida.

6.1.3. Valores éticos:

6.1.3.1. Son los que orientan cómo comportarnos con los demás para aspirar a ser dignamente humanos; por ejemplo, el respeto, la generosidad, la honestidad, la dignidad, la solidaridad, la equidad, la cooperación y el diálogo.