1. CONTRATO DE EMPRENDIMIENTO
1.1. En el caso del contrato de emprendimiento, busca complementar los incentivos de la Ley de Emprendimiento, vigente desde este año. Para que los pequeños negocios puedan estar registrados en el Registro Nacional de Emprendimiento del Ministerio de Producción
1.1.1. La duración del contrato de emprendimiento será de un (1) año, dentro del cual se podrá acordar un período de prueba de hasta noventa (90) días en la primera contratación; y, podrá ser renovado de común acuerdo por las partes hasta por el plazo en el cual este vigente la certificación del Registro Nacional de Emprendimiento
1.2. ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-222
2. CONTRATO JOVEN
2.1. contrato joven es una nueva modalidad que no reemplazará al contrato juvenil. El objetivo es que los jóvenes aprendan, ganen experiencia y puedan hacer una carrera en empresas
2.1.1. .La duración de estos contratos, en forma continua o discontinua, no podrá ser superior a un (1) año dentro del cual se podrá acordar un periodo de prueba de hasta noventa (90) días. Si la actividad, labor o servicio contratado así lo requiere, el contrato podrá renovarse por una única ocasión, hasta por el plazo de un (1) año adicional, mientras el trabajador no supere los 26 años de edad.
2.2. ACUERDO MINISTERIAL No. MDT-2020-223
3. CONTRATO PRODUCTIVO
3.1. La duración del contrato productivo, en forma continua o discontinua, no podrá ser superior a un (1) año dentro del cual se podrá acordar un periodo de prueba de hasta noventa (90) días. Si la actividad, labor o servicio contratado así lo requiere, el contrato podrá renovarse por una única ocasión, hasta por el plazo de un (1) año adicional.
3.1.1. El contrato productivo, todo dependerá de los acuerdos a los que lleguen los empleadores con los trabajadores. El contrato puede ser a plazo fijo y después de un tiempo pasa a ser indefinido.
3.2. ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-220
4. CONTRATO TURISTICO CULTURAL Y/O RECREATIVO
4.1. En el caso del contrato Turístico Cultural, una de sus principales características es la adaptación a los tiempos de trabajo. Por ejemplo, semanas completas de trabajo para profesionales del sector que trabajen en cruceros o como guías en el Oriente ecuatoriano
4.1.1. La duración del contrato turístico y/o cultural y creativo, en forma continua o discontinua, será por el tiempo que dure la labor, servicio o la actividad a realizarse y no podrá ser superior a un (1) año dentro del cual se podrá acordar un periodo de prueba de hasta noventa (90) días. Si la actividad, labor o servicio contratado así lo requiere, el contrato podrá renovarse por una única ocasión, hasta por el plazo de un (1) año adicional