Administración de remuneración y sus elementos

1. REMUNERACIÓN. Es la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización de intercambio entre las personas y la organización.

2. REMUNERACIÓN ECONÓMICA DIRECTA. Es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. Es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato laboral y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización.

3. ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIÓN. Elementos basados en el salario mínimo. Elementos basados en el pago del mérito al trabajador en el puesto de trabajo. Elementos basados en el salario del puesto.

4. ELEMENTOS QUE INTEGRAN A LA REMUNERACIÓN BASADOS EN EL SALARIO MÍNIMO. De acuerdo a la legislación laboral que es la cantidad que debe de recibir en efectivo el trabajador por los servicios.

5. ELEMENTOS QUE INTEGRAN A LA REMUNERACIÓN BASADOS EN EL SALARIO DEL PUESTO. Remuneración recibida por el trabajador de acuerdo a los requerimientos del puesto.

6. ELEMENTOS QUE INTEGRAN A LA REMUNERACIÓN BASADOS EN EL PAGO DEL MÉRITO AL TRABAJADOR EN EL PUESTO DE TRABAJO. Es la remuneración que percibe el trabajador de acuerdo al esfuerzo y dedicación personal presentado en el puesto de trabajo.

7. PAGO A LA PRODUCTIVIDAD O EFICACIA. Remuneración recibida por el rendimiento y eficacia del trabajador en el puesto de trabajo.