1. Los diez estilos de liderazgo
1.1. 1 . Liderazgo autocrático
1.1.1. El leo liderazgo autocrático en una forma extrema liderazgo trascionan en los que los líderes tienen poder absoluto sobre los trabajadores . Las personas que forman parte del staff tienen la oportunidad de ofrecer sus sugerencias , incluyendo si estás son para el bien del equipo o de la empresa.
1.2. 2.Líderasgo burocrático
1.2.1. Todos los líderes burocrático hacen todo según viene predefinido en un libre . Según todas las reglas de forma rigurosa y se aseguran de que Tadas lo hagan sus seguidores se presiso.
1.3. 3.Líderasgo carismático
1.3.1. El liderazgo carismático es muy parecido al liderazgo transformacional ya que todos líderes de la organización inspira entusiasmo en los equipos y son demasiados energéticos al conducir a todos los empleados.
1.4. 4.Líderasgo participativo o democrático
1.4.1. El líder democratico el el que toma la última desiscion los líder participariasmos invitan a otras personas que integran el equipo a que contribuyen durante el proceso de toma de decisión.
1.5. 5. Liderazgo Laissez-faire
1.5.1. La expresión " laissez-faire" es francesa y significa " déjalo ser" se utiliza para descubrir a los líderes que dejan a los miembros que forman el equipo trabajar para su propia cuenta.
1.6. 6. Liderazgo orientado a las personas
1.6.1. Es opuesto a liderazgo orientado a las personas , todos los mandatarios se encuentra completamente orientado en organizar hacer de soporte y desarrollar los equipos.
1.7. 7. Liderazgo natural
1.7.1. El término describe al líder que no se encuentra reconocido de manera formal. Cuando alguien en cualquier otro nivel de una empresa lidera de forma simple la satisfacción de las necesidades de un equipo , se describe como un líder natural .
1.8. 8.Liderazgo orientado a la tarea
1.8.1. Los líderes se encuentran orientados en la tarea , focalizan su trabajo en en lo que se hayan cumplido y pueden considerarse algo autocrático.
1.9. 9. Liderazgo transaccional
1.9.1. Este estilo de líderes nace de la idea de que los miembros de equipo lleguen al acuerdo de obedecer en todo a su líder .