1. Acciones de prevención, mitigación, corrección y compensación ambiental
1.1. Medidas de prevencion, Medidas de mitigacion, medidas de correccion, medidas de compensacion.
1.2. Producción más limpia
2. Herramientas para la gestión de medio ambiente.
2.1. Evaluación de impacto ambiental
2.2. Sistema de Gestión Ambiental
2.2.1. Objetivos del SGA
2.2.2. Programas ambientales
2.2.3. Buenas prácticas ambientales
2.3. Mejora Continua y ambiente.
2.3.1. Acción correctiva
2.3.2. ¿Cuándo se toman acciones correctivas?
2.3.3. Acción preventiva
2.3.4. ¿Cuándo se toman acciones preventivas?
3. Herramientas para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
3.1. Responsabilidades de los trabajadores
3.1.1. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
3.2. Comunicación
3.3. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
3.4. Prevención preparación y respuesta ante emergencias.
3.5. Participación en reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
3.5.1. La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.
3.5.1.1. Incidente de Trabajo.
3.5.1.2. Accidente de Trabajo.
3.5.1.3. Derechos de los trabajadores
3.5.1.3.1. Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo. Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado. Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitación física y profesional. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios. Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente o parcial. Pensión de invalidez. Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado. Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado. A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.
3.5.1.4. Deberes de los trabajadores
3.5.1.4.1. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales. Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento. Los pensionados por invalidez con cargo al SG-SST deben informar a la administradora de riesgos laborales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
3.6. Capacitación en SST.
3.7. Apoyo a la mejora continua.
3.7.1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados. Resultado de auditorías, incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, según corresponda. Resultados de programas de promoción y prevención. Resultado de la supervisión realizada por la alta dirección. Los cambios en la legislación que apliquen a la organización.