PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
por JUAN CARLOS RAMÍREZ GARCÍA
1. ¿QUE SON LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS?
1.1. Las evaluaciones psicométricas evalúan habilidades, conocimientos, aptitudes psíquicas, comportamientos, rasgos de personalidad y capacidades del individuo.
1.1.1. Ejemplo:
1.1.1.1. En una prueba psicométrica laboral, de acuerdo al resultado con las preferencias de la evaluación, el empleador asignará determinada tarea a ser empleada por el candidato.
1.1.2. Estas pruebas son realizadas por un psicólogo o profesional de la salud mental experimentado en el asunto.
2. FUNCIONES DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS
2.1. Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo.
2.2. Medir las diferencias entre los individuos o entre las reacciones de la misma persona en circunstancias distintas.
2.3. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales.
3. ¿PARA QUE SIRVEN LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS?
3.1. Este tipo de exámenes le sirve a los reclutadores para evaluar el perfil psicológico de los candidatos a ocupar una vacante en la firma, para detectar las fortalezas y áreas de oportunidad y tomar decisiones con mayor información sobre la persona.
3.2. En psicología las pruebas psicométricas son utilizadas para determinar el grado de afección en en un individuo con cierto tipo de trastorno o que haya pasado por una experiencia traumática.
4. USOS QUE SE LE PUEDEN DAR A LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS
4.1. Selección de personal industrial
4.2. Selección de personal militar
4.3. Resolución de problemas prácticos
4.4. En la Investigación básica
4.5. Cambios del individuo en el ciclo de desarrollo
4.6. Resultado de psicoterapias, entre otros.
5. CATEGORÍAS DE LAS PRUEBAS PRICOMETRICAS
5.1. Están las pruebas de actitud y personalidad que miden el rendimiento de un individuo. En estas pruebas no existe una opción correcta o incorrecta, pero sí se someten a un análisis estándar de comparación entre individuos; de esta manera se les da la clasificación correspondiente.
5.2. Las pruebas de habilidad y capacidad están diseñadas para medir el máximo rendimiento de un individuo. Estas pruebas están basadas en preguntas múltiple opción y son cronometradas.
6. CLASIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS
6.1. Pruebas Ocupacionales
6.1.1. Habilidades
6.1.2. Aptitudes
6.1.3. Antropometricas (sensoriales y perceptivas)
6.1.4. Vocacionales
6.2. Pruebas de inteligencia
6.2.1. Individuales
6.2.2. Colectivas
6.3. Pruebas de personalidad
6.3.1. Objetivas
6.3.2. Proyectivas