MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIA

1. Importante para

1.1. los procesos de planeación

1.2. ingreso

1.3. permanencia

1.4. desarrollo del talento humano

2. Contenido

2.1. Justificación del manual

2.2. Formación de la Organización

2.3. Metodología

2.4. Descripción de perfiles y cargos

3. Estructura

3.1. Funcional

3.1.1. Organización donde los miembros del equipo trabajan para un departamento

3.2. Divisional

3.2.1. La organización esta estructurada de acuerdo a divisiones y no a departamentos

3.3. Mixta o Matricial

3.3.1. Organización híbrida donde los individuos reportan a un gerente de proyecto y aun gerente funcional

4. Establece

4.1. Identificación y ubicación del empleo

4.2. Identificación de los niveles jerárquicos

4.3. funciones esenciales del empleo

4.4. identificar los requisitos de estudio

4.5. Identificar el requisito de experiencia

4.6. Competencias funcionales

5. Concepto

5.1. Es una herramienta de gestión de talento humano que le permiten establecer las funciones y competencias laborales de los empleados de una entidad o empresa

5.2. Es el resultado del estudio de los puestos de trabajo, imprescindible para llevar a cabo la correcta gestión de las personas