EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES (EFR)

1. BENEFICIOS

1.1. mas captacion de talentos

1.2. mas retencion de talentos

1.3. menos migracion de personal

1.4. menos nivel de ausentismo

1.5. mas sentido de pertenencia a la empresa

2. POLITICAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES

2.1. medidas de flexibilidad con el tiempo

2.2. medidas flexibilidad al sitio d trabajo

2.3. politica de viajes y traslados

2.4. politica de vacaciones

2.5. politica de servicios

2.6. politica de beneficios

2.7. politica de apoyo profesional y asesoria

3. OBJETIVOS DEL CERTIFICADO EFR

3.1. armonizar los derechos de la persona y los de la familia en la empresa

3.2. reconocer como nuevo skateholder la familia de sus empleados

3.3. promover el respeto por la vida privada de sus empleados y familias

4. MODELO PARA EVALUAR EFR

4.1. politicas familiarmente responsable

4.2. facilitadores: buen liderazgo, buena comunicacion, responsabilidad, estrategia.

4.3. cultura: evaluar habitos, costumbres que no van acorde a modelo de EFR.

4.4. evaluar periodicamente resultados

5. MODELOS CULTURALES DE EMPRESAS

5.1. mecanicista

5.2. psicosocial

5.3. personalista

6. CARACTERISTICAS DE EFR

6.1. la familia del personal no es vista con indiferencia

6.2. se entiende que la familia motiva al trabajador

6.3. se preocupa por el desarrollo del propio empleado en terminos familiares

6.4. entiende al trabajador como persona

6.5. se preocupa por el talento y potencial del empleado

7. COMO DISEÑAR POLITICAS PARA ( EFR)

7.1. estudio poblacion de la empresa

7.2. sensibilizacion al cambio de cultura

7.3. personal con experiencia en diseñar politicas familiarmente responsable

7.4. integrar trabajo/familia con la realidad diaria de la empresa

7.5. certificado de EFR

8. CLASIFICACION EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLE

8.1. NIVEL A: enriquecedora para la familia del empleado y empleador.

8.2. NIVEL B: discrecionalmente enriquecedora para la familia, politicas EFR solo se aplica en ocasiones.

8.3. NIVEL C: cultura empresarial discrecionalmente contaminante para la familia del empleado, existe politicas EFR pero no hay cultura ni liderazgo que lo aplique

8.4. NIDEL D: la empresa carece de poltiicas EFR y es contaminante para la familia del empleado,