1.1. Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, volviendo estas su forma de comportamiento
2. Se divide en
2.1. Cultura burocrática Cultura de mercado Cultura de emprendimiento Cultura de clan
3. Funciones
3.1. Define limites al interior de la organización Genera identidad Crea compromiso Genera estabilidad Permite tener el control Orienta actitudes y comportamientos
4. Su ruta es
4.1. Filosofía de los fundadores Definición de criterios de selección * Alta dirección * Socialización Cultura organizacional
5. Se mantiene
5.1. Difundiendo los valores corporativos Practicando valores y principios organizacionales Reforzando conductas acordes a los principios y valores de la organización
6. Se identifica dos tipos
6.1. Fuerte Valores compartidos entre todos los empleados Principios de gran influencia comportamental de los empleados Valores firmes Generan menor rotación de personal
6.2. Débil Minoría comparte valores organizacionales Principios de poca influencia comportamental de los empleados Valores no asimilados Mayor rotación de personal
7. Es responsabilidad de
7.1. El administrador modela la cultura a traves de, Liderar ejemplo Otorgar recompensas Aplicar castigos
