1. MARCO LEGAL
1.1. Ley 1295 de 1994
1.1.1. Se determina la organización y administración
1.1.1.1. Del sistema de riesgos profesionales
1.2. Resolución 1016 de 1989
1.2.1. Se reglamenta: organización y funcionamiento
1.2.2. De programas de salud ocupacional
1.3. Resolución 1401 de 2007
1.3.1. Reglamenta investigación de :
1.3.2. Incidentes y accidentes de trabajo
1.4. Resolución 03745 de 2015
1.4.1. Para calificación de perdida
1.4.1.1. Capacidad laboral
1.4.1.2. Ocupacional
1.4.1.3. Se adoptan formatos de dictamen
1.5. Resolución 6045 de 2014
1.5.1. Adopta el plan nacional de:
1.5.2. Seguridad y salud en el trabajo
1.6. Resolución 4285 de 2015
1.6.1. Establecen anexos para el reporte
1.6.2. Por parte de:
1.6.2.1. Asociación
1.6.2.2. Agremiaciones
1.6.2.3. Comunidades religiosas
1.6.2.3.1. Que afilian a sus miembros
1.7. Resolución 5596 de 2015
1.7.1. Definen los criterios
1.7.1.1. Para el sistema de
1.7.1.1.1. Selección
1.7.1.1.2. Clasificación
1.7.1.1.3. En los servicios de urgencia
1.8. Resolución 4927 de 2016
1.8.1. Establece parámetros y requisitos
1.8.2. Para
1.8.2.1. Desarrollar
1.8.2.2. Certificar
1.8.2.2.1. La capacitación virtual
1.8.2.3. Registrar
1.9. Resolución 0312 de 2019
1.9.1. Modifican estándares mínimos
1.9.1.1. De
1.9.1.1.1. seguridad y salud en el trabajo
1.9.1.1.2. Para
1.10. Resolución 947 de 2016
1.10.1. Adopta el formulario único de afiliación
1.10.2. Y registro de novedades
1.11. Resolución 1772 de 1994
1.11.1. Establece afiliación y cotizaciones en el sistema de riesgos profesionales
1.12. Resolución 5304 de 2015
1.12.1. Ajusta malla de validacion de campos
1.12.1.1. Correspondientes a
1.12.1.1.1. Número de identificación del
1.12.1.1.2. Representante legal
1.12.1.1.3. Cotizante
1.12.1.1.4. Aportante
1.13. Resolución 65145 de 2015
1.13.1. Se aprueba formulario único electrónico
1.13.1.1. Del registro único nacional
1.13.1.2. De libranza
1.13.1.3. De entidades operadoras
2. Administradora De Riesgos Laborales
3. Destinado a:
3.1. Prevenir
3.2. Proteger
3.2.1. Y Atender
3.2.1.1. A los trabajadores
3.2.1.1.1. De efectos de :
3.2.1.1.2. Emfermedades
3.2.1.1.3. Y Accidentes
4. OBJETIVOS
4.1. Establecer actividades de promoción y prevención
4.1.1. Tendientes a mejorar las condiciones del trabajo
4.2. Fijar las prestaciones de atención de la salud
4.3. Reconocer y pagar
4.3.1. A los Afiliados prestaciones
5. Características
5.1. Dirigido,orientado
5.2. Controlado y vigilado
5.2.1. Todos los empleados deben afiliarse
5.2.2. La afiliación de los trabajadores dependientes es:
5.2.2.1. Obligatoria para los empleadores
5.2.2.2. Consecuencia para el empleador que no afilie a sus trabajadores
5.2.2.2.1. Sanciones legales
5.2.3. la selección de las entidades
5.2.3.1. Es libre y voluntaria
5.2.4. La relación laboral implica
5.2.4.1. Obligacion de pagar las cotizaciones
5.2.5. La cobertura del sistema general de riesgos laborales
5.2.5.1. Se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación
5.3. Por el estado
6. Regulado en :
6.1. La ley 1295 de 1994
7. Consecuencias de no afiliar a los trabajadores y el no pago
7.1. De 2 o más periodos mensuales de cotización
7.1.1. Multas mensuales de hasta quinientos (500) smlv
8. CUBRE:
8.1. Riesgo de tipo laboral
8.1.1. Incapacidad temporal
8.1.2. Incapacidad permanente parcial
8.1.3. Pensión por invalidez
8.1.4. Pensión de sobrevivientes
8.1.5. Auxilio funerario
8.2. Incluidos
8.2.1. Aquellos que se puedan generar de camino al trabajo