Modelos Administrativos

1. Taylorismo

1.1. Eficiencia de la mano de obra, herramientas y maquinas basados en la división sistematica de tareas.

1.2. Reducción de costos y reorganización cientifica del trabajo.

1.3. Aumento de las capacidades y destreza del obrero gracias al conocimiento tecnico.

2. Colegial

2.1. Se nsación de compañerismo de los jefes con los empleados.

2.1.1. Sensación de utilidad

2.1.2. Aceptación del cargo de jefes entre empleados.

2.2. Trabajo en equipo

2.2.1. Autodisciplina

2.2.2. Cumplimiento de normas de calidad

3. Fordismo

3.1. Transformación del esquema industrial

3.1.1. Trabajador pierde control en los tiempos de producción

3.1.2. Producción en serie

4. Autocratico

4.1. Autoridad oficial formal

4.2. Condiciones extremas para empleados

4.3. Modelo util pero con amplias desventajas para empleados

5. Custodia

5.1. Depende de los recursos economicos de una organización

5.2. Preocupación de empleados por prestaciones economicas

5.3. Lealtad hacia la empresa mientras exista recompensa economica

6. Apoyo

6.1. Depende del liderazgo

6.2. El ambiente invita alos empleados a crecer y cumplir en bien de la organización.

6.3. Eficaz para empleados y administradores

7. Toyotismo

7.1. Producción basada en la gestión y organización.

7.1.1. Producción por demanda, producir lo justo y necesario.

7.1.2. Automatización