Compensación

1. Administración de la compensación

1.1. Desarrollar talento

1.2. Salario respecto al puesto

1.3. Personal calificado

1.4. Aumento de productividad

1.5. Reduce la rotación de personal

1.6. Intrumentos y politicas

2. Premiar el desempeño

3. Conservar la competitividad

4. Mantener el presupuesto

5. objetivos de las compensaciones

5.1. Mantener la equidad salarial

5.2. Motivar el desempeño

5.3. Atraer empelados nuevos

6. INTEGRANTES DE LA COMPENSACIÓN

7. SUELDO

7.1. INCENTIVOS

7.2. PRESTACIONES

8. Análisis de puestos

9. Descripción de puestos

10. Categorización de puestos

11. Curvas de salarios

11.1. Fases principales