1. Su Objetivo es: Dirigir, guiar, orientar, conducir, encaminar y vigilar las funciones ejecutivas de los subordinados para llevar a cabo un cabo una ejecución de los planos de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social.
2. Se encarga en desempeñar, coordinar, orientar, capacitar y motivar al recurso humano para alcanzar las metas de una organización.
2.1. ESTILO DE DIRECCION
2.1.1. Autoritario o Autocratico
2.1.2. Democrático o Participativo
2.1.3. Liberal o Permisivo
3. Funciones De Dirección
3.1. ADMINISTRAR
3.1.1. Es la función ejecutiva de guiar y vigilar a los subordinados, para logra la realización efectiva de todo lo planificado o planeado.
3.2. PLANIFICACION
3.2.1. En esta etapa se logran las metas y objetivos establecidos de acuerdo con la naturaleza de la organización las actividades diarias Y realizadas
3.3. ORGANIZACION
3.3.1. los esfuerzos y elementos que están bajo la responsabilidad de la institución
3.4. DIRECCION
3.4.1. La dirección es aquel elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de todo lo planeado por medio de la autoridad del administrador,
3.5. GESTION DE RR. HH
3.5.1. procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.
3.6. CONTROL
3.6.1. Procesos de control, supervisión y evaluación bajo el criterio, estímulo, correctivo y sanciones
4. Funciones Directivas
4.1. Competenciao habilidades de gerenciales
4.1.1. Pensamiento estratégico del gerente y personal directivo
4.2. Cultura organizacional
4.2.1. Motivación y capacitación del personal
4.3. Gestión de conocimiento
4.3.1. socializacion y apoyo en las debilidades por medio de técnicas y gestiones de comunicación eficaz y un buen liderazgo
4.4. Desarrollo del potencial humano
4.4.1. Aprecio y reconocimiento por las personas que permanentemente aprenden y comparten su conocimiento para ser aplicado a las actividades de la compañía.
5. ELEMENTOS DE LA DIRECCION
5.1. Motivacion
5.2. Liderazgo
5.3. Comunicacion
5.3.1. IMPORTANCIA
5.3.1.1. la combinación de estos elementos lleva a lograr los objetivos trazados por la organización, permitiendo establecer armonía, equidad y desarollo