1. 9PASO A PASO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Análisis de las necesidades de las empresas 2. Se abre la vacante para el puesto 3. Trabajos de preselección 4. Se procede hacer pruebas psicotécnicas, psicológicas etc. 5. Se realizan entrevistas de trabajo 6. Informar y contratar al personal seleccionado
2. 8RECLUTAMIENTO INTERNO Es un tipo de reclutamiento que toma como aspirantes al nuevo puesto de trabajo a empleados de la empresa, reubicando a dichos talentos, promoviendo un ascenso. RECLUTAMIENTO EXTERNO se convoca a candidatos que están fuera de la empresa. El reclutamiento externo, en otras palabras, es una forma de cubrir una nueva vacante de trabajo.
3. 7RECLUTAMIENTO: -Consiste en la búsqueda y obtención de candidatos a través de diferentes fuentes, los cuales se utilizan para una convocatoria de personal apto para ocupar un puesto. -Su prioridad es abastecer de aspirantes los procesos de selección es decir atraer candidatos para realizar con ellos los procesos de selección.
4. SITUACION ACTUAL DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO: la situación de escasez de talento a la que nos enfrentamos no pode- mos seguir pensando en el candidato como el eslabón débil de la ecuación del proceso de selección, pretendiendo que asuman lo que las empresas han impuesto durante mucho tiempo, sino que estamos llegando a ese momento en el que necesitamos reconstruir la relación con el candidato.
5. 2ANALISIS DE NECESIDADES : esta fase tiene que ver con la planeación de recursos humanos.se debe tener en cuenta los siguientes aspectos: ¿se trata de una necesidad temporal o de forma permanente?,¿es un puesto de nueva creación o un puesto que ya existe en la organización?.
6. 1¿QUE ES UN PROCESO DE SELECCION? Básicamente es el proceso encaminado a establecer, de acuerdo con la utilización de una serie de técnicas o herramientas, que persona mejor se ajusta a los requerimientos y necesidades de la organización.
7. 3ELABORACION DEL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO: Este perfil del puesto es el documento base que se utilizará a lo largo de todo el proceso de selección y que contendrá toda la información necesaria que nos permitirá poder evaluar el nivel de idoneidad de los candidatos con el perfil del puesto de trabajo.
8. 4EVOLUCION DEL RECLUTAMIENTO: Características que debe cumplir un anuncio de reclutamiento: 1. Debe ser corto debido a que su objetivo es mostrar los aspectos más llamativos de la vacante 2. Su título debe ser llamativo ya que los anuncios tiene poca información se debe concentrar en la vacante. 3 Debe incluir un contacto para remitir el currículum 4 Los aspectos más importantes para la empresa
9. 5Los procesos de selección han cambiado de la mano de las nuevas tecnologías de información. Todos los cambios producidos desde la década de los 90 hasta ahora, han supuesto una evolución del reclutamiento que nos obliga a las empresa a adaptarse para así encontrar el candidato ideal.
10. 6Pasamos de los anuncios, a los portales de empleo y empieza la era de las redes sociales donde los candidatos en medio de su cansancio y la búsqueda de entretenimiento, desplazan su interés en otras redes, donde son candidatos pasivos, que no buscan empleo de forma activa pero si se puede llegar sentir interesado en alguna propuesta
