TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

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TIPOS DE CONTRATOS LABORALES por Mind Map: TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

1. A TÉRMINO FIJO

1.1. Características

1.1.1. Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia.

1.1.2. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley

1.1.3. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral.

1.2. Desventajas

1.2.1. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros, entidades conocidas como temporales.

1.3. Funciones

1.3.1. El empleado accede a todas las prestaciones sociales establecidas por ley, como lo son prima de servicios, cesantías y vacaciones.

1.3.2. Para su terminación no requiere de previo aviso

2. A TÉRMINO INDEFINIDO

2.1. Características

2.1.1. Como su nombre lo índica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida.

2.1.2. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley

2.1.3. Ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos.

2.2. Desventajas

2.2.1. Esta expuesto a un despido en cualquier momento sin justa causa.

2.3. Funciones

2.3.1. Este cuenta con una fecha de inicio más no de terminación

3. DE OBRA O LABOR

3.1. Características

3.1.1. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades

3.1.2. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

3.2. Desventajas

3.2.1. El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.

3.3. Funciones

3.3.1. Este se celebra durante una obra específica y termina en el momento que la labor llegue a su fin.

4. POR PRESTACION DE SERVICIO

4.1. Características

4.1.1. La remuneración se acuerda entre las partes

4.2. Desventajas

4.2.1. No genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.

4.3. Funciones

4.3.1. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.

4.3.2. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.

5. DE APRENDIZAJE

5.1. Característivcas

5.1.1. Es una forma de integrar practicantes a una empresa para su desarrollo.

5.1.2. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral

5.1.3. La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes.

5.2. Descventajas

5.2.1. El estudiante no tiene derecho prestaciones sociales.

5.3. Funciones

5.3.1. El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

6. ¿Qué es contratacion

6.1. Es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de cualquier tipo de compensación negociada

6.2. Características

6.2.1. Existir una actividad personal del trabajador; es decir las tareas a desarrollar y que estén explícitas en el contrato deben ser desarrolladas por el titular del contrato. No podrán ser ejecutadas por un tercero

6.2.2. la Retribución; la cual expone que debe existir un salario o remuneración como contraprestación de los servicios realizados.