1. Carcateristicas Persona Idonea
1.1. Arquetido
1.2. Edad
1.3. Genero
1.4. Habilidades
2. CONTRATACIÓN
2.1. Organizacion
2.1.1. Rec. Humanos
2.2. Puesto
2.2.1. DTIL
2.2.1.1. Encargado
2.2.1.2. Empleado
3. CAPACITACION
3.1. Superación Personal
3.1.1. Human Resources
3.1.1.1. DTIC
3.1.1.1.1. Pasivos
3.2. Especialización
3.3. Promocion
4. PRESENTARSE
4.1. Enviar Solicitud
4.2. Currículum Vitae
5. ORGANIGRAMA
5.1. Funcional
5.2. Procesos
5.3. Proyectos
5.4. Regional
5.5. Internacionales
5.6. Matricial
5.6.1. Funcional
5.6.2. Proyectos
5.7. Turnos
6. TEORÍAS X,Y,Z
6.1. Motivación
6.1.1. Estímulo
6.1.2. Necesidades de Maslow
6.1.2.1. Crecimiento
6.1.2.2. Relaciones
6.1.2.3. Autoestima
6.1.2.4. Proteccipon
6.1.2.5. Seguridad
6.1.2.6. Fisiológica
6.2. McGregor
6.3. Teoría de higiene de McClelland
6.4. Liderazgo
6.4.1. Visionario
6.4.2. Afiliativo
6.4.3. Democratico
6.4.4. Ejemplar
6.4.5. Capacitador
6.5. Otras Teorías Liderazgo
6.5.1. Transformacional
6.5.2. Transaccional
7. Manual de Procedimientos
7.1. Politicas
7.2. Estandares
7.3. Diag de Procedimiento
8. CONTROL
8.1. Monitorear actividad
8.2. Contra lo planeado
8.3. Medición de los mismos términos de planeación.
9. EDUCACIÓN
9.1. Pasado
9.2. Futuro
9.2.1. Programacion de Objetivos
10. INTEGRACIÓN PERSONAL
10.1. empresa
10.2. Recursos Humanos
10.3. Candidatos
11. Seleccion RH
11.1. Test Psicometrico
11.2. Real. Exámenes de conocimiento
11.2.1. DTIC
11.3. Exámenes médicos
11.3.1. outsorcing labs
12. Separación
12.1. Reconocimiento
12.1.1. Capacitación DTIC
12.2. Liquidacion
12.3. Despido
12.4. Voluntaria
12.5. Jubilación
12.6. Promoción
12.6.1. Punto de Competencia
13. ORGANIZACIONES
13.1. Procesos para acomodar actividades
14. DEPARTAMENTOS
14.1. Línea
14.1.1. Ayudan a la consecución objetiva
14.2. Staff
14.2.1. Los que tienen que ver con apoyo
14.3. Actividad
14.3.1. Susantivas
14.3.2. Adjetivos
15. SEGUIMIENTO
15.1. Recabar Información
15.1.1. Controles generales
15.1.1.1. Documentos Sistemas
15.1.2. Controles Especifícos
15.1.2.1. Asignacipon