1. Siglo XX
1.1. 1 de enero de 1900
1.1.1. Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana. Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias.
1.2. 28 de noviembre de 1905
1.2.1. Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad.
1.3. 26 de junio de 1917
1.3.1. Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la reparación de accidentes de trabajo.
1.4. 23 de junio 1928
1.4.1. Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal.
1.5. 6 de noviembre de 1936
1.5.1. Se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas.
1.6. 6 de agosto de 1938
1.6.1. Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia.
1.7. 26 de diciembre de 1946
1.7.1. Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS).
1.8. 5 de marzo de 1950
1.8.1. Nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo
1.9. 4 de septiembre de 1965
1.9.1. Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo.
1.10. 10 de noviembre de 1967
1.10.1. Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.
1.11. 15 de octubre de 1975
1.11.1. Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.
1.12. 15 de septiembre de 1976
1.12.1. Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales.
1.13. 6 de diciembre de 1983
1.13.1. Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados.
1.14. 19 de enero de 1988
1.14.1. Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los derechos de los trabajadores de servicio doméstico.
1.15. 9 de julio de 1990
1.15.1. Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.
1.16. 19 de enero de 1994
1.16.1. Se establece un decreto extraordinario por el cual se regular la manera como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales.
2. MIGUEL ANGEL MOLINA GARCIA NRC: 754264
3. Siglo XIX
3.1. 1 de enero de 1900
3.1.1. Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana. Estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano.
3.2. 28 de noviembre de 1905
3.2.1. Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad.
4. Siglo XXI
4.1. 17 de mayo de 2002
4.1.1. Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005).
4.2. 29 de julio de 2003
4.2.1. Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo del trabajo.
4.3. 29 de diciembre de 2010
4.3.1. El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.
4.4. 22 de octubre de 2003
4.4.1. Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de compensación familiar.