1. Suele darse con mayor frecuencia en aquellos puestos de trabajo relacionados con atención a terceros, como docentes, personal sanitario o personas que trabajan en atención al cliente y puede llegar a ser motivo de baja laboral, ya que llega un momento en que el empleado se encuentra física y mentalmente incapacitado para desarrollar su trabajo.
2. Puede ocasionar cambios en el estado de ánimo de los trabajadores
3. Falta de energía y menor rendimiento, en donde su capacidad disminuye y por tanto su rendimiento baja
4. Se dio origen en 1974 por el psicólogo clínico Herbert Freudenberger
5. Es una forma inadecuada de afrontar el estrés crónico, cuyos rasgos principales son el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución del desempeño personal
6. Causa agotamiento mental generando estrés
7. Provocar desmotivación, en donde el trabajador pierde toda la ilusión
