1. 1900 TEORÍA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN La teoría científica de la administración, tuvo como principal exponente a Frederick Taylor, quien especificaba que el aumento de la productividad se lograba con una mayor eficiencia en la producción y la aplicación del método científico.
1.1. 1916 TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN El principal representante de la teoría clásica de la administración fue Henry Fayol, quien estableció las funciones que se debería llevar a cabo dentro de cualquier organización.
1.1.1. 1932 LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Tiene como principales representantes a Mary Parker Follet y Chester Barnard, quienes siguieron aspectos fundamentales la teoría clásica de la administración y le agregaron nuevos elementos.
1.1.1.1. 1943 TEORÍA DE CIENTÍFICA DEL COMPORTAMIENTO Este enfoque también llamado Teoría de las Necesidades y Motivaciones, especifica que las organizaciones deben adaptarse a las necesidades de los individuos, ya que el factor humano es determinante para el logro de los objetivos de la empresa Su principal representante fue Abraham Maslow
1.1.1.1.1. 1950 TEORÍA DE LOS SISTEMAS Es caracterizado y definido como un sistema conformado por sus partes, que a su vez interactúan entre sí, por lo que las variaciones de una de sus partes, afecta a todas las demás, no siempre de la misma manera y magnitud.