CONTRATO DE TRABAJO Como aquel por el cual una persona...

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CONTRATO DE TRABAJO Como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural por Mind Map: CONTRATO DE TRABAJO                                            Como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural

1. Elementos esenciales del contrato de trabajo Articulo 23 Código Sustantivo del trabajo

1.1. Actividad personal del trabajador

1.1.1. La persona a quien contratan debe realizar la actividad personalmente y no puede delegar a nadie

1.2. Continuada subordinación

1.2.1. El trabajador tendrá un jefe inmediato y deberá acatar ordenes.

1.3. Retribución

1.3.1. Salario o remuneración como contraprestación por la actividad realizada.

2. Formas de Contrato de trabajo Articulo 37 Código Sustantivo del trabajo

2.1. Contrato de Trabajo Verbal Articulo 39 CST

2.1.1. Cuando no se firma ningún documento, los acuerdos son de palabra, se plantean las condiciones del trabajo, no tiene periodo de prueba.

2.2. Contrato de trabajo escrito Articulo 39 CST

2.2.1. Se plasma todo lo que se acuerda en un documento escrito, lo firma el empleado y el empleador.

2.2.1.1. Información en el documento:

2.2.1.1.1. Identificación y domicilio

2.2.1.1.2. El lugar y fecha de celebración

2.2.1.1.3. El lugar en donde haya de prestar el servicio

2.2.1.1.4. La naturaleza del trabajo

2.2.1.1.5. La cuantía de la remuneración

2.2.1.1.6. Forma y periodo de pago

2.2.1.1.7. La estimación de su valor

2.2.1.1.8. La duración del contrato, su desahucio y terminación.

3. Duración del contrato de trabajo Articulo 45 CST

3.1. Contrato a termino fijo Articulo 46 CST

3.1.1. Tiene fecha determinada de culminación

3.1.2. Debe constar por escrito

3.1.3. No puede ser mayor a 3 años y es renovable

3.2. Contrato a termino indefinido Articulo 47 CST

3.2.1. Se firma sin establecer una fecha de terminación

3.2.2. Su duración es infinita hasta que algunas de las partes decida concluirlo

3.3. Contrato de obra o labor

3.3.1. Tendrá la duración necesaria para cumplir con la obra o labor por la que se contrato

3.3.2. No se da por fechas si no por el tiempo de la obra

3.4. Contrato ocasional, accidental o transitorio

3.4.1. Nace de la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria o accidental

3.4.1.1. Ejemplo: Reemplazar un trabajador que esta de vacaciones o una empleada que goza de licencia de maternidad

3.5. Otros tipos de contratos: son contratos que no se pueden enmarcar dentro de la clasificación clásica, pero dinamizan y contribuyen a la dinámica social y económica

3.5.1. Contrato de aprendizaje

3.5.2. Prestación de servicios

3.5.3. Teletrabajo

3.5.4. Contrato de emergencia: ley 1450 de 2011

4. Periodo de prueba en el contrato de trabajo

4.1. Es la parte inicial de un contrato, por el cual alguna de las partes puede dar terminada la relación laboral sin consecuencia alguna.

4.2. Estipulación del periodo de prueba Articulo 77 CST

4.2.1. Debe ser pactado por escrito e incluirse en el documento

4.2.2. Si el contrato es verbal, se debe realizar el documento.

4.3. Duración del periodo de prueba

4.3.1. Se establece que el tiempo no puede durar mas de dos meses

4.3.2. Si el contrato es inferior a un año, el periodo no puede exceder de la quinta parte, es decir 2l 20% de la duración del mismo

4.4. Derechos del trabajador en periodo de prueba

4.4.1. Derecho a todo excepto a ser indemnizado por despido.

5. Terminación del contrato

5.1. Causas de la terminación

5.1.1. Causa legal Articulo 61 CST- no derecho a indemnizacion

5.1.1.1. Por la muerte del trabajador

5.1.1.2. Por un mutuo consentimiento

5.1.1.3. Por expiración del plazo fijo pactado

5.1.1.4. Por terminación de la obra o labor contratada

5.1.1.5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

5.1.1.6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días

5.1.1.7. Por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador

5.1.1.8. Si el trabajador tuvo una suspensión del contrato y en cuanto terminaron las causas de la suspensión no regreso

5.1.2. Justa causa Articulo 62 CST

5.1.2.1. Empleador: justas causas de despido

5.1.2.1.1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador

5.1.2.1.2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina que incurra el trabajador en sus labores

5.1.2.1.3. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos que incurra el trabajador fuera del servicio

5.1.2.1.4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas

5.1.2.1.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller...

5.1.2.1.6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales Articulo 58 y 60 CST

5.1.2.1.7. La detención preventiva del trabajador por mas de 30 días

5.1.2.1.8. Que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales

5.1.2.1.9. El no rendimiento del trabajador

5.1.2.1.10. La ineptitud de trabajador en la actividad realizada

5.1.2.2. Trabajador: justas causas de renuncia

5.1.2.2.1. El haber sufrido engaño por parte del empleador

5.1.2.2.2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el trabajador

5.1.2.2.3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilicito...

5.1.2.2.4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato

5.1.2.2.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio

5.1.2.2.6. El incumplimiento sistemático sin razones validas por parte del empleador de sus obligaciones convencionales o ilegales

5.1.2.2.7. La exigencia del empleador, sin razones validas, de la prestación de un servicio distinto

5.1.2.2.8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador Articulo 57 y 59 CST

5.1.3. Decisión unilateral de cualquiera de las partes sin justa causa

5.1.3.1. Cualquiera tiene libertad para terminar el contrato

5.1.3.2. El trabajador tiene mas libertad que el empleador para terminarlo