1. Prevención
1.1. Adecuar la carga y ritmo de trabajo
1.2. Fomentar estrategias de comunicación entre los distintos niveles
1.3. Establecer sistemas de resolución de conflictos
1.4. Mejorar la motivación de las personas
1.5. Potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores
1.6. Mejorar la calidad de las relaciones laborales
1.7. Inclusión de lo factores de riesgo psicosociales en las evaluaciones de riesgos y en los planes de prevención
2. Definición
2.1. Las interacciones entre el trabajo el medio ambiente y las condiciones de la organización
2.2. Las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su experiencia
3. Estrés laboral
3.1. Uno de los problemas de salud más comunes en el trabajo
3.1.1. Causas
3.1.1.1. Carga de trabajo
3.1.1.2. No tener un rol o responsabilidad definido
3.1.1.3. Condiciones laborales.
3.1.1.4. Falta de políticas para conciliar la vida laboral y social.
3.1.1.5. Inconvenientes con Jefes o compañeros pueden generar situaciones estresantes.
3.1.1.6. Preocupación de despidos, ascensos de cargo, aumentos salariales.
3.1.2. Reacciones de comportamiento
3.1.2.1. Disminución del rendimiento en el trabajo
3.1.2.2. Alteraciones de la vida social y familiar del individuo.
3.1.2.3. Aumento del numero de fallos y accidentes laborales
3.1.2.4. Distracciones constantes
3.1.2.5. Dificultad para realizar las tareas
3.1.3. Síntomas percibidos y problemas de salud
3.1.3.1. Tensión
3.1.3.2. Dolores musculares
3.1.3.3. Disfunciones gástricas
3.1.3.4. Mayor agresividad
3.1.3.5. Tendencia a la depresión
4. Condiciones de trabajo
4.1. Favorables
4.1.1. Satisfacción en el trabajo
4.1.2. Aumenta la productividad
4.1.3. Accidentes infrecuentes
4.2. Desfavorables
4.2.1. Desmotivación
4.2.2. Reducción en el rendimiento
4.2.3. Aparición de una enfermedad laboral
4.2.4. Poca implicación con las responsabilidades
5. Riesgos emergentes
5.1. Han aumentado
5.1.1. Gestión deficiente de los cambios organizativos
5.1.1.1. Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
5.1.1.2. Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros
5.1.2. Falta de claridad de las funciones del puesto
5.1.2.1. Cargas de trabajo excesivas
5.1.2.2. Efectos sobre la salud positivos
6. Enfermedades
6.1. Estrés
6.2. Violencia en el trabajo
6.3. Mobbing
6.4. Acoso sexual
6.5. Síndrome del quemado
7. Factores Psicosociales
7.1. Entorno o contexto de trabajo
7.1.1. Precariedad laboral
7.1.2. La indefinición de objetivos
7.1.3. Falta de apoyo en la resolución de conflictos
7.1.4. Bajo nivel autonomía y poder de decisión
7.1.5. Malas relaciones interpersonales
7.1.6. Monotonia
7.2. contenido del trabajo
7.2.1. Tareas repetitivas
7.2.2. ciclos cortos de trabajo
7.2.3. sobre carga de trabajo