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La entrevista por Mind Map: La entrevista

1. TIPOS DE ENTREVISTA

1.1. Diagnóstica

1.1.1. Suele ir posteriormente acompañada de otros instrumentos que permiten contrastar lo recogido en la entrevista

1.2. Consultiva

1.2.1. Intenta dar respuesta a un tema específico, el objetivo final no va destinado a proseguir con un trabajo clínico posterior.

1.3. De orientación vocacional

1.3.1. Su objetivo es orientar a las personas en relación a qué estudios elegir o cuál es el ámbito profesional idóneo

1.4. Terapéutica y de consejo

1.4.1. Tienen como objetivo un cambio acordado para ambas partes.

1.5. De investigación

1.5.1. Determinar en función de criterios previamente definidos la adscripción o no de un sujeto a la propia investigación

2. Forma de estructuración

2.1. Entrevista Psicológica Estructurada

2.1.1. En este tipo de entrevista, el terapeuta prepara de manera previa todas las preguntas que se realizarán durante la sesión

2.2. Entrevista Psicológica Semi-estructurada

2.2.1. Este tipo de entrevista psicológica suele utilizarse con frecuencia en la investigación cualitativa

2.2.2. Presenta una base sobre los pasos de una entrevista, también ofrece flexibilidad para que los pacientes se extiendan en puntos de la información que tienen un mayor sentido para ellos

2.2.3. El entrevistador puede alterar el orden y presentación de las preguntas en cualquier momento.

2.3. Libre

2.3.1. En ella se permite hablar al entrevistado en función de sus necesidades, a través de múltiples preguntas abiertas, de amplio espectro

3. Estructura o cuerpo

3.1. Recepción y saludo

3.2. Datos básicos y establecimiento de empatía o rapport

3.3. Psicograma o familiograma

3.4. Motivo de la consulta

3.5. Exploración del cuadro clínico

3.6. Historia directa de la dinámica del cuadro clínico

3.7. Historia general o contexto de vida

3.8. Explicación de conclusiones al paciente

3.9. Explicación de pronósticos probable a partir dela dinámica de vida actual

3.10. Despedida y reagendacion de cita

4. Clasificación de las preguntas

4.1. PREGUNTAS CERRADAS

4.1.1. Son aquellas que ya están prevista en cuanto a su orden y forma de plantearse

4.1.2. El entrevistador no puede alterarlas

4.1.3. Suelen tomar la forma de un cuestionario

4.1.4. Permite que los datos sean comparados de mejor forma

4.1.5. Resulta muy sencillo cuantificarlas este tipo de preguntas

4.2. PREGUNTAS ABIERTAS

4.2.1. El entrevistador tiene posee mucha más libertad a la hora de crearlas y administrarlas.

4.2.2. Permiten que la personalidad del paciente sea investigada de una manera mucho más profunda.

4.2.3. Los datos que generan son cualitativos