COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. CAMPOS DE ACTUACIÓN PSICOLÓGICA.

1.1. Es necesario aplicar ciertas estrategias que permitan enriquecer el trabajo, para ello, se deben identificar puntos clave.

1.1.1. -El individuo tiene su propia naturaleza intrínseca y permanente

1.1.2. - La naturaleza de cada persona es única e inherente.

1.1.3. - Hay que motivar su naturaleza para crear individuos felices, sanos y productivos.

2. VARIABLES

2.1. DEPENDIENTES

2.1.1. Factores clave afectados por otros factores: PRODUCTIVIDAD, AUSENTISMO, RATACIÓN

2.2. INDEPENDIENTES

2.2.1. PRODUCTIVIDAD, AUSENTISMO, ROTACIÓN, SATISFACCIÓN LABORAL Y CIUDADANÍA ORGANIZACIONAL.

3. ELEMENTOS FUNDAMENTALES

4. ENTORNO

4.1. SE REFIERE AL AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO DE UNA EMPRESA QUE SE VERÁ AFECTADA DIRECTAMENTE CON LAS ACTITUDES DE LAS PERSONAS

5. ESTRUCTURA

5.1. TRABAJO COORDINADO ENTRE COLABORADORES PARA OBTENER UNA ARMONÍA LABORAL.

6. ¿QUÉ ES?

6.1. Se puede definir como las acciones y reacciones que tienen los individuos dentro de una organización.

6.1.1. Según la UNIVERSIDAD DE RIDER,"es el estudio de la dinámica conductual de individuos y grupos en entornos organizacionales"

7. NECESITA

7.1. - Identifica áreas de oportunidades.

7.2. - Buscar certificaciones.

7.3. - Emplear equipos de alto rendimiento.

7.4. - Invertir en capital humano.

7.5. - Organizar grupos autodirigidos.

8. TECNOLOGÍA

8.1. SOBRE LAS HERRAMIENTAS INNOVADORAS QUE CADA EMPRESA PUEDA APORTAR PARA SUS TRABAJADORES.

9. PERSONAS

9.1. SE TRATA DEL PROSPECTO Y APTITUDES QUE CADA INDIVIDUO MUESTRA,PERSONAL Y SOCIALMENTE