Factores psicosociales y organizativos”

1. Efectos de las condiciones de la organización.

1.1. Cansancio mental originada por la automatizacion.

1.2. Falta de comunicación y pocas horas de sueño

1.3. Falta introducir nuevas formas de organización en el trabajo.

1.4. jornada y ritmo de trabajo

2. Conceptualización

2.1. Estrés laboral: se origina por una carga laboral muy grande y muchas responsabilidades, además de los problemas personales que se tengan

2.2. Causas: agotamiento físico, mal humor, malas relaciones interpersonales, condiciones laborales insatisfactorias, muchas responsabilidades, accidentes laborales.

3. Formas de prevención de riesgo psicosocial.

3.1. Evaluar e indentificar los factores de riegos.

3.2. Proponer ideas para evitar o minimizar los riesgos identificados.

3.3. Hacer capacitaciones y talleres de esparcimiento con los empleados.

3.4. Contar con la opinión y la participación de los representantes de los trabajadores de los comités dentro de la organización

4. conceptualización: . .

4.1. organizacional, relacion con los demás, utilización de los recursos y logros de metas

4.2. Trabajo: según las condiciones labores, pueden ser buenas y aumenta la producción o malas ocasionan desanimo y accidentes.

4.3. Riesgos Psicosociales: daños físicos, emociónales o psicológicos que pueden tener los empleados

5. Características de las condiciones de la organización del trabajo :

5.1. las largas jornadas laborales.

5.2. Las operaciones repetitivas.

5.3. Las relaciones interpersonales y las cargas laborales.

5.4. El lenguaje no adecuado con palabras groseras.

5.5. Puestos de trabajo adecuados para desarrollar las funciones por ejemplo, sillas ergonómicas, escritorios con espacio etc.