1. Jineth paola Quitan chacon 11-2
2. LÍDER DEL SG-SST
2.1. FUNCIONES Y CARACTERISTICAS
2.1.1. Documentar el sistema de gestión en SST
2.1.2. Mantener los registros de las actividades de ejecución del sistema que incluye, capacitaciones, entrega EPP (elementos de protección personal) y registro de AT (accidente de trabajo) y EL (enfermedad laboral)
2.1.3. Mantenimiento del SG-SST
2.1.4. Gestión del plan de formación, inducción, entrenamiento y capacitación al personal.
2.1.5. Asistencia a reuniones de COPASST
2.1.6. Medición del sistema a través de indicadores de gestión
2.1.7. Seguimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora
2.1.8. Informes gerenciales
2.1.9. Acompañamiento a visitas de vigilancia y control
3. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “COPASST”
3.1. CARACTERISTICAS
3.1.1. Los representantes de la empresa serán elegidos a criterio del empleador
3.1.2. Los representantes de los trabajadores deberán ser elegidos a través de la votación libre por todos lo trabajadoras.
3.1.3. El periodo de vigencia del COPASST es de 2 años.
3.1.4. Se deberan reunir una vez al mes de manera ordinaria y en caso de presentarse AT se reuniran de manera extraordinaria.
3.1.5. El quorum del COPASST es de la mitad mas uno (1)
3.2. FUNCIONES
3.2.1. Proponer y participar en actividades de capacitación en SST.
3.2.2. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de SST en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
3.2.3. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
3.2.4. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia SST
3.2.5. Realizar inspecciones de seguridad en los lugares de trabajo periódicamente.
3.2.6. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores sobre SST
3.2.7. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la SST
3.2.8. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre AT y EL
3.2.9. Mantener un archivo de las actas de cada reunión
4. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
4.1. CARACTERISTICAS
4.1.1. Los representantes de la empresa serán elegidos a criterio del empleador
4.1.2. Los representantes de los trabajadores deberán se elegidos a través de votación libre por todos los trabajadores.
4.1.3. El periodo de vigencia del COMITÉ DE CONVlVENCIA LABORAL es de 2 años
4.1.4. Se deberán reunir una vez cada tres meses de mamela ordinaria y en caso de una queja de acoso laboral se reunirán de manera extraordinaria.
4.1.5. El quórum la mitad mas 1 del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
4.2. FUNCIONES
4.2.1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
4.2.2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo.
4.2.3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4.2.4. Adelantan reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas .
4.2.5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes.
4.2.6. Hacer seguimiento a los coxupromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja.
4.2.7. Remitir la queja a la Procuraduria General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, en caso de no haber conciliación.
4.2.8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones.
4.2.9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones
4.2.10. Elaborar inforines trimestrales sobre la gestión del Comité
5. EQUIPO INVESTIGADOR
5.1. CARACTERISTICAS
5.1.1. CONFORMACIÓN DEL EQUIPO DE INVESTIGACIÓN
5.1.1.1. Líder del sistpnia de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
5.1.1.2. Un representante del comité paritorio de seguridad y salud en el trabajo.
5.1.1.3. El jefe inmediato del trabajador accidentado enfermo.
5.2. FUNCIONES
5.2.1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes d e trabajo, de conformidad con lo establecido en el art 7' de la presente resolución.
5.2.2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a trásvés del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución.
5.2.3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la ARL.
5.2.4. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el fomato suministrado por la ARL a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4' del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya
5.2.5. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5.2.6. Implementar las medidas y acciones correctas que como producto de la investigación recomienden el COPASST o vigía SST; las autoridades adminLtrativas laborales y ambientales: así como la ARL a la que se encuentre afiliado el empleador de la empresa de seriados temporales, los trabajadores independientes o los organumos de trabajo asociado y cooperacion según sea el caso.
5.2.7. Proveer los recursos, elementos bienes y sevicios necesarios para implementar las medidas correctas que resulten de la investigacion a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares las cuales deben ser parte del cronograma de accidentes del plan de trabajo anual del SG-SST de la empresa iincluyend responsables y tiempo de ejecución.
5.2.8. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejectitadas a partir de cada investigación de accidente y incidente de trabajo ocurrido en la empresa o ciera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
5.2.9. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
5.2.10. Remitir a la respectiva ARL, los informes de investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo de la presente resolución los cuales deberán ser firmados por el representante legal del 1' aportante o su delegado.
5.2.11. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados. los cuales deberán estar a disposición del ministerio de trabajo cuando este lo requiera.
6. LOS BRIGADISTAS
6.1. CARACTERISTICAS
6.1.1. Edad entre 18 a 50 años
6.1.2. No padecer impedimentos fisicos
6.1.3. Indice de masa corporal en rango de 19 a 31
6.1.4. Poseer estabilidad emocional
6.1.5. Ser organizado y lider
6.1.6. Colaborador
6.1.7. Con iniciativa y capacidad de toma de tomar decisiones
6.1.8. No padecer clautrofobia. vértigo u otra afección.
6.1.9. Tener aptitud para trabajar el equipo
6.2. FUNCIONES
6.2.1. BRIGADAS DE EMERGENCIA
6.2.1.1. Con el fin de atender efectivamente las emergencias se crea el grupo de brigadistas los cuales deben estar organizados, entrenados y equipados para estar en la absoluta capacidad de identificar las condiciones de riesgo que puedan daños la vida de la infraestructura o la continuidad del negocio.
6.2.1.2. Las emegencias las conformar personal VOLUNTARIO de la empresa sin olvidar que deben poseer ciertas caracteristicas fisicas psíquicas y comportamentales para desempeñar muy bien su función.
6.2.1.3. Las empresas deben constituir brigadas de emergencia de por lo menos el 10% de sus trabajadores si su personal flotante (clientes. proveedores visitantes. entre otros) es baja y el 20% si su persona votante es alta porejemplo: colegios, centros comerciales, alcaldías, almacenes de cadena, entre otros.
6.2.1.4. Las brigadas iie emergencia deben estar capacitadas y entrenadas continuamente para desarrollar su función. Puede solicitar a su ARL la capacitación y entrenamiento de las mimas.
6.2.1.5. La organización deberá realizar mínimo 1 simulacro al año para evaluar el plan de prevención preparación y respuesta ante emergencias (planes de emergencia).
6.2.2. BRIGADAS DE CONTROL DE INCENDIOS
6.2.2.1. Proceder en forma técnica y ordenada a realizar la extinción del fuego o conato de incendio
6.2.2.2. Remoción cie escombros y a la limpieza del area
6.2.2.3. Apoyar al grupo de evacuación de al personas.
6.2.2.4. Ayudar en el salvamento de bienes equipos y maqumama
6.2.2.5. Controlar e inspeccionar el estado y la ubicación del fuego.
6.2.2.6. Superstar e mantenimiento periodico de los equipos de extinción del fuego
6.2.2.7. Participar en actividades de capacitación en prevención y control de incendios.
6.2.2.8. Investigar e informar los resultados sobre las causas de incendios o conatos de incendios.
6.2.3. BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS
6.2.3.1. Atender en sitio seguro al personal afectado o lesionado.
6.2.3.2. Realizar el triage o clasificación de los lesionados de acuerdo con la gravedad de su lesión.
6.2.3.3. Establecer prioridades de atención o remisión a centros hospitalarios
6.2.3.4. Mantener adecuadamente dotados y controlar el uso de los botiquines.
6.2.3.5. Participar activamentwmente en las jornadas de capacitación en brigadas de emergencia.
6.2.4. BRIGADAS DE EVACUACIÓN Y RESCATE
6.2.4.1. Mantener actualizado el riesgo de trabajadores por area
6.2.4.2. Señalizar y mantener despejadas las areas de evaactuación
6.2.4.3. Activar los sistemas de comunicación.
6.2.4.4. Mantener un control efectivo sobre las personas para evitar aglonieraciones y estados de pánico
6.2.4.5. Proceder en forma segura y técnica al rescate de las personas que se encuentren heridas o atrapádas
6.2.4.6. Verificar una vez finalizada la evacuación que dentro de las instalaciones no quede ninguna persona.
7. COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL
7.1. CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES
7.1.1. Se analizarán los resultados obtenidos en el diagnóstico inicial y se formulará la hoja de ruta a seguir conducente a reforzar los aspectos favorables encontrados mitigar los riegos y diseñar acciones nes para garantizar un cambio de actitud en los diversos actores de la movilidad en la compañía.
7.1.2. Identificar los factores de riesgo y establecer un plan de acción personalizado para cada uno de ellos.
7.1.3. Se presentarán, discutirán y determinarán los programas académicos a desarrollar con los distintos actores.
7.1.4. Se considerará la adopción de un estándar de seguridad que garantice la integridad y bienestar y minimice los riesgos de un accidente de tránsito.