ámbitos y prevención laboral en la salud publica

1. MEDICIONAS DE TRABAJO: en la especialidad medica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes de producción

2. RIESGOS

2.1. QUIMICOSA . malatería interna FICICO: formas de energías BIOLOGICOS: seres vivos

2.2. FISICO ruido , sonido no deseados que se percibe algo desagradable

2.2.1. VIBRACIONES son energías que se trasfieren de un cuerpo otro

2.3. ERGONOMIA : trata de hacer conformable e fatigoso

2.3.1. psicosociología intentar evitar insatisfacción del trabajador en el puesto de trabajo

2.4. identificar , analizar, reducir los riesgos laborales

3. el comportamiento del empleador también puede estar relacionado con las Caussade un accidente laboral

4. mucha veces se culpa al individuo por sus practicas inseguras en caso de un accidente

5. comportamiento del empleador

6. influyen

6.1. salud

6.1.1. trabajo

6.2. positivamente

6.2.1. negativamente

6.2.1.1. crea riesgos laborales

6.2.1.1.1. accidentes y enfermedades

6.2.2. favorece el desarrollo humano

7. comportamientos del departamento de seguridad

7.1. crear programas de prevención para los trabajadores

7.1.1. orecer capacitaciones y educación en el tema

8. prevenciones

8.1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO. : consiste en eliminar o minimización de accidentes de trabajo

8.1.1. lexicones, incluidas los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos

8.2. HIGIENE INDUSTRIAL: la higiene industrial es una técnica de prevención de enfermedades laborales mediante medios del ambiente de trabajo

9. importancias del adm en sst

10. gestión participativa: integrar Asus trabajadores , haciéndolos sentir incluido y mas comprometidos con la empresa

10.1. los ámbitos laborales en los trabajadores son incluidos a participar y ayudar a establecer metas

11. la salud laboral afecta o beneficia los colaborativos

12. liderazgo : tiene un rol importante el comportamiento de los trabajadores, los lideres se preocupan de los asuntos de seguridad

13. procesos de comunicación

14. lograr entender los motivos de ellos de satisfacción o falta de ellos