Módulo 1 Disposiciones Legales y fiscales Administración Estratégica de la Nómina

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Módulo 1 Disposiciones Legales y fiscales Administración Estratégica de la Nómina por Mind Map: Módulo 1 Disposiciones Legales y fiscales Administración Estratégica de la Nómina

1. 1. Ley Federal de Trabajo

1.1. Dividido en 14 títulos

1.1.1. Titulo 1

1.1.1.1. Art. 3

1.1.1.1.1. El trabajo es un derecho

1.1.1.2. Art. 8

1.1.1.2.1. Trabajador es una persona que presta a una un trabajo subordinado

1.1.1.3. Art. 10

1.1.1.3.1. Patrón es quien utiliza los servicios del trabajador

1.1.2. Título 2

1.1.2.1. Art 20

1.1.2.1.1. Relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal mediante el pago de un salario

1.1.2.2. Art. 24 y 25

1.1.2.2.1. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito (contratos)

1.1.2.3. Art. 35

1.1.2.3.1. Duración de las RL: Indeterminados y determinados.

1.1.2.4. Art. 42

1.1.2.4.1. Suspensión de las RL; por enfermedades contagiosas, incapacidad temporal, falta de documentos

1.1.2.5. Art. 46

1.1.2.5.1. Recisión de las RL; Art 47 Causales sin responsabilidad para el patrón; Art. 51 Causales de recisión sin responsabilidad para el trabajador

1.1.2.6. Art 53

1.1.2.6.1. Terminación de las RL: Mutuo consentimiento, muerte de trabajador, incapacidad física o mental

1.1.3. Título 3

1.1.3.1. Artt. 56

1.1.3.1.1. Condiciones de trabajo; vacaciones, días de descanso, salario, PTU.

2. 2. Ley del Seguro Social

2.1. Título 1

2.1.1. Art. 2

2.1.1.1. Garantizar el derecho a la salud , la asistencia médica, servicios sociales necesarios para el bienestar así cómo el otorgamiento de una pensión

2.1.2. Art. 5

2.1.2.1. Se designa al Instituto Mexicano del Seguro Social como organismo público descentralizado quien se encargará de la organización y administración

2.1.3. Art. 6

2.1.3.1. Las prestaciones|

2.1.3.1.1. Régimen obligatorio; está afiliada por el patrón

2.1.3.1.2. Régimen voluntario; decisión individual

2.2. Título 2

2.2.1. Art 11

2.2.1.1. El régimen obligatorio se integra por 5 seguros:

2.2.1.1.1. 1. Riesgo de trabajo 2. Enfermedad y maternidad 3. Invalidez y vida 4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez 5-.Guarderías y prestaciones

2.2.2. Art. 13

2.2.2.1. Voluntariamente pueden integrarse al Régimen Obligatorio: Trabajadores de industrias familiares; independientes

2.2.3. Art. 15

2.2.3.1. Obligaciones Patronales

2.2.3.1.1. -Registrarse e inscribir a sus trabajadores -Comunicar altas, bajas y modificaciones -Llevar registros tales como nóminas (5 alños) -Determinar cuotas obrero-patronales -Permitir inspecciones y visitas

2.2.4. Art. 15 A

2.2.4.1. Modificación por Subcontratación.

2.2.5. Art. 16

2.2.5.1. Patrones con más de 300 trabajadores deben dictaminar: Contratar CP para revisión de determinación de cuotas

2.2.6. Art. 27

2.2.6.1. Salario Base de Cotización

2.2.6.1.1. -Cuota diaria -Gratificaciones -Alimentación -habitación -primas -Comisiones -Prestaciones en especia -Remuneración

3. 3. Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro

3.1. Objeto

3.1.1. Art. 1 Regular el funcionamiento de los sistemas de ahorro para el retiro y sus participantes

3.1.1.1. Los Institutos de Seguridad Social lleva a cabo la recaudación de las aportaciones

3.1.1.1.1. CUENTA INDIVIDUAL

3.2. CONSAR

3.2.1. Comisión Nacional de los Sistemas de Ahorro para el Retiro

3.2.1.1. Órgano desconcentrado de la SHCP

3.2.1.1.1. Funciones -Coordinación -Supervisión -Regulación -Vigilancia

3.2.1.1.2. Facultades: -Regular -Expedir disposiciones -Otorgar, modificar, revisar -Supervisión de participantes Proteger recursos de trabajadores

3.3. Órganos de Gobierno

3.3.1. Junta de Gobierno

3.3.1.1. Art. 13 Integrada por: -Secretario de la SHCP -Presidente de la comisión -2 Vicepresidentes -13 vocales

3.3.2. Presidencia

3.3.2.1. Lo nombra el Secretario de SHCP

3.3.3. Comité Consultivo y de Vigilancia

3.3.3.1. Órgano tripartito integrado por: (art. 15) --Representantes de trabajadores -Representantes de patrones -Representantes de gobierno

3.4. AFORE

3.4.1. Administradoras de Fondos para el Retiro

3.4.1.1. Entidad financiera que se dedica a administrar las cuentas individuales y las SIEFORES

3.5. SIEFORES

3.5.1. Sociedades de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro.

3.5.1.1. Es el fondo de inversión en el cual las AFORE invierten los recursos de los trabajadores para generar rendimientos

3.5.1.1.1. 10 básicas generacionales

4. 4. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para Trabajadores

4.1. INFONAVIT 1972

4.1.1. Objeto

4.1.1.1. Dar cumplimiento al derecho de la Vivienda según el Art. 123 de la CPEUM

4.1.1.1.1. -Proporcionar una vivienda Digna a los trabajadores -Establecer y operar Sistemas de Financiamiento para construcción y reparación, ampliación o mejora.

4.2. Art. 29 Obligaciones del Patrón

4.2.1. -Inscribir a los trabajadores al Instituto -Determinar el 5% sobre el salario y abonarlo a la subcuenta VIVIENDA - Hacer descuentos en salarios para pago de préstamos y enterarlos al Instituto -Permitir inspecciones

4.3. Pago de Aportaciones

4.3.1. Son enterados el día 17 de cada mes APORTACIONES->PATRON->INFONAVIT->BANXICO->SISTEMA DE AHORRO->INVERSIÓN-> Bonos para construir infraestructura

4.4. Órganos

4.4.1. -Asamblea General (45 miembros, máxima autoridad) -Consejo de Administración -Comisión de Vigilancia -Comité de Auditoría -Director General -Directores sectorial (2) -Comisión de Inconformidad -Comité de transparencia -Comisiones consultivas

5. 6. OIT Organización Internacional del Trabajo

5.1. En inglés ILO: International Labour Organization

5.1.1. Agencia de la ONU que promueve los derechos en el trabajo y favorece la creación de oportunidades de empleo decente y la mejora de la protección social

5.1.1.1. -Sede en ginebra -Nace en 1919 por el Tratado de Versalles -"Justicia social es paz" -187 países mienbros -única agencia tripartita de la ONU (Gobierno, trabajadores y empleadores) -Consejo de Administración(56 personas: 28 gobierno, 14 trabajadores y 14 empleadores

5.2. Misión

5.2.1. Promover y cumplir principios fundamentales del trabajo

5.2.2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos

5.2.3. Mejorar la cobertura y eficacia de la Seguridad Social

5.2.4. Fortalecer el tripartismo y diálogo social

6. 7. NOM-035-STPS-2018

6.1. Las NOM-STPS Determinan las condiciones mínimas mínimas en materia de seguridad, salud y ambiente de trabajo.

6.2. Son emitidas por la STPS que es 1 de 20 dependencias que busca promover ambientes laborales en donde las personas puedan ejercer el derecho del trabajo digno

6.3. Objeto

6.3.1. Establecer los elementos para la Identificación, análisis y prevención

6.3.2. Promover un entorno favorable en el trabajo

6.4. Aplicación en dos etapas

6.4.1. 1ra etapa

6.4.1.1. 23/10/2019 Política de prevención de Riesgos Psicosociales Prevención de Riesgos Psicosociales Identificación de ATS

6.4.2. 2da etapa

6.4.2.1. 23/10/2020 Identificación de eventos psicosociales Evaluación de entorno Exámenes médicos Registros

7. Intro. Art. 123 CPEUM

7.1. "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil"

7.2. Apartado "A": Rige contratos laborales del sector privado; nace LFT -Salarios mínimos generales, profesionales son fijados por una comisión. -Derecho a la participación de las utilidades de la empresa

7.3. Apartado "B": Rige relaciones laborales entre estado y trabajadores; nace LFTSE -Salarios fijados en función al presupuesto de egresos de la Federación -En gobierno no existen utilidades

8. 5. Legislaciones Locales

8.1. Cada Estado o Municipio puede cobrar impuestos, derechos o contribuciones adicionales a las federales

8.1.1. Código Fiscal del Distrito Federal

8.1.1.1. Capítulo V Impuesto sobre nóminas

8.1.1.1.1. Art. 156. Personas Físicas y Morales que realicen erogaciones por concepto de remuneación al trabajp

8.1.1.1.2. Art. 157 Conceptos que se excluyen: -Aportaciones cuotas IMSS -Herramientas de Trabajo

8.1.1.1.3. Art. __ Tasa 3% aplicable al total de las Erogaciones con pago el día 17 del siguiente mes.

8.1.2. Código Financiero del Estado de México

8.1.2.1. Impuesto sobre erogaciones por remuneración ( ISEPR)

8.1.2.1.1. -Tasa del 3% del total de las Erogaciones -Se paga cada 17

8.1.3. Código Fiscal del Estado de Jalisco

8.1.3.1. -Impuestos sobre ingresos -Impuesto sobre remuneraciones al trabajo no Subordinado -Impuesto sobre nóminas asimilables

8.1.3.1.1. -Tasa del 2% -Se paga l día 12 del siguiente mes

9. Por: Lic. Diana María Beltrán Cardoso