1. Necesidades culturales del desarrollo
1.1. Competencias necesarias de desarrollo
1.1.1. Una política clara sobre el tipo de empresas que se desea impulsar, de forma tal que el empresario tenga, desde un principio, la noción clara de ajuste de su empresa con las regulaciones locales.
1.1.2. Procesos y trámites relativamente simples y claros para el establecimiento de la organización.
1.1.3. Todo gobierno comprometido con el progreso económico sostenido, debe garantizar que cada uno de los aspectos que integran el sistema económico conduzcan y soporten niveles más altos de actividad empresarial.
1.2. Reconversión humana profunda
1.2.1. Capacidad y disposición de las personas de la región para dar respuestas apropiadas a los eventos que plantee el mercado de oportunidades y necesidades.
1.2.2. Un enfoque de toma de decisiones bajo riesgo que permita la puesta a prueba de acciones cuyos resultados corresponden más a un ambiente estocástico.
1.2.3. Convicción social de capacidad y motivación para lograr el éxito, pues ambas son básicas en la toma de decisiones en condiciones de riesgo.
2. Características de las empresas convenientes
2.1. Utilizar y desarrollar productos y tecnologías que den bases para el nacimiento de nuevas empresas.
2.2. Proveer a la comunidad con una composición laboral que tenga un pro- medio de adecuación y de ingreso superior al local.
2.3. Atraer una fuerza laboral que tome un papel activo en las actividades educacionales, culturales y sociales de la comunidad.
3. Factores de desarrollo
3.1. Capital
3.2. Recursos naturales
3.3. Tecnología e información
3.4. Mano de obra capacitada
3.5. Redes empresariales
4. Algunos modelos errados
4.1. No se analiza en detalle si ése es el tipo de empresas que conviene atraer.
4.1.1. Las comunidades se ven obligadas a hacer muchas concesiones tributarias, financieras y de desarrollo de infraestructura.
4.1.2. Muchas veces, los resultados no compensan ese esfuerzo, pues el nivel de desarrollo buscado no llega.
4.1.3. Desarrollo basado en una sola empresa
4.1.3.1. Tiene muchas consecuencias negativas en lo económico y lo social
4.1.3.2. Las comunidades, se ven débiles ante decisiones tomadas por personas que no tienen relación alguna con ellas
4.2. La atracción indiscriminada de empresas
5. El sistema de desarrollo de una cultura empresarial
5.1. Requesitos para aparacion de empresas
5.1.1. La aparición de nuevos empresarios
5.1.1.1. Personas que sepan cuándo, cómo, dónde, y con qué empezar nuevas empresas con potencial de crecimiento; capaces de llevar una carrera empresarial y de equilibrar sus objetivos personales con la sociedad
5.1.2. El desarrollo de circunstancias favorables al proceso
5.1.2.1. Es fundamental que exista una serie de entidades de apoyo que faciliten al empresario su labor, por ejemplo: mecanismos de incubación, parques tecnológicos, zonas francas, programas de asesoría pre y poscreación,
5.2. Factores fundamentales
5.2.1. Formulación de políticas nacionales en lo macro y en lo micro,
5.2.2. Marco legal
5.2.3. Infraestructura
5.2.4. Condiciones de acción del empresario