CONDICIONES DE LA ORGANIZACION DEL TRABAJO Y RIESGOS PSICOSOCIALES, ANA MARIA ESCOBAR

1. Conceptualización de estrés y causas

1.1. Genera:

1.1.1. Mayor peso mental que físico, riesgo emergente

1.2. Riesgo psicosocial (estrés)

1.3. Causado por la intención del trabajo, el medio ambiente y las condiciones de la organización.

1.4. conlleva:

1.5. Un conjunto negativo de reacciones emocionales, cognitivas y físicas dentro del ambiente laboral, causando así: bajo rendimiento, riesgos laborales, mal ambiente, enfermedades físicas y mentales.

2. Formas de prevención de riesgo psicosocial

2.1. Tipo organizativo:

2.2. Reduccion de ritmo de trabajo

2.3. Evitar trabajo monotono

2.4. Motivación participativa del trabajador

2.5. Inclusión de los factores de riesgo psicosocial en las evaluaciones de riesgo y planes de prevención.

3. Conceptualización de las condiciones de la organización del trabajo y riesgos psicosociales

3.1. OIT

3.2. Riesgos psicosociales: Relación del trabajo, su medio ambiente y las condiciones de la organización como también su capacidad, necesidades, cultura y experiencias.

3.3. Conlleva:

3.4. Rendimiento Salud (estrés) Satisfacción laboral

3.5. Contenido y tipo de tareas de Factores psicosociales -Falta de apoyo -Indefinición de objetivos -Mala relación -Monotonía -Carga laboral -Trabajo nocturno

4. Efecto de las condiciones y la organización del trabajo

4.1. Efectos negativos sobre nuestra salud: según consecuencias negativas (ambiente laboral, negativismo, egoísmo, desacato).

4.2. Resultados: bajo rendimiento, enfermedades, negativismo, frustración, accidentes.

4.3. Efecto positivos: sobre nuestra salud según las condiciones laborales (ambiente laboral, colaboración, trabajo en equipo, apoyo, sinergia.

4.4. Obtenemos: rendimiento, eficacia, eficiencia, dinamismo

5. Características de la organización del trabajo

5.1. Incidencia del entorno laboral en el trabajador. influye física, mental o social, todo depende de las condiciones psicosociales.