1. Art. 123 CPEUM: Derecho al trabajo digno, creación de empleos
1.1. Apartado A LFT
1.1.1. Sector privado
1.1.2. Salarios fijados por una comisión integrada por trabajadores, gobierno y patrones
1.1.3. Derecho a PTU
1.1.4. IMSS, INFONAVIT
1.2. Apartado B
1.2.1. Trabajadores del gobierno
1.2.2. Los salarios son fijados en función al presupuesto de egresos de la federación
1.2.3. No hay utilidades
1.2.4. PEMEX, FOVISSSTE, ISSSTE
2. LFT
2.1. Rige toda relación entre trabajadores y patrones de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 123 apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
2.2. Garantiza el trabajo digno y decente, respeta la dignidad humana y la inclusión; es decir, no discrimina origen étnico, género, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, preferencias sexuales, acceso a la Seguridad Social, a recibir capacitación continua para aumentar productividad, contar con salarios remuneradores y condiciones de trabajo óptimas entre otras
2.3. El trabajo es un derecho y un deber social, no es articulo de comercio, reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener igualdad ante la ley.
2.4. Trabajador es una persona que presta a otra un trabajo personal subordinado Patrón es la persona que utiliza los servicios del trabajador
2.5. Relaciones de trabajo: Acto que origine una relación de trabajo a cambio de un salario, prohibido contratar a menores de 14 años, condiciones de trabajo por escrito
2.6. Duración de trabajo por tiempo determinado o indeterminado
2.7. La ley marca como causal de suspensión: a) Enfermedad contagiosa b) Incapacidad temporal c) Falta de documentos que exijan las Leyes y Reglamentos; necesarios para la realización del trabajo, entre otras.
2.8. La ley marca como causal de rescisión: a) Engaño por parte del trabajador respecto a su capacidad para desempeñar el trabajo b) Incurrir en actos de violencia, injurias, malos tratos, entre otros; salvo que obre en defensa propia. c) Cometer daños en materiales, edificios, maquinaria, o cualquier instrumento de trabajo, intencionalmente o por negligencia
2.9. La ley marca como causal de terminación: a) Mutuo consentimiento de las partes; b) Muerte del trabajador c) Incapacidad física o mental que imposibilite la prestación del trabajo.
2.10. Derechos y oblicaciones de los trabajadores y patrones
2.10.1. Patrón tiene entre otra obligaciones: Art. 132
2.10.1.1. Cumplir con las disposiciones de normas de trabajo
2.10.1.2. Pago a los trabajadores
2.10.1.3. Proporcionar instrumentos de trabajo
2.10.1.4. Expedir constancias de números de días etc (recibos de nomina)
2.10.1.5. Capacitación, protección a mujeres embarazadas, permisos de paternidad, entre otros
2.10.2. Queda prohibido a los patrones: Art. 133
2.10.2.1. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico, género discapacidad etc.
2.10.2.2. Exigir dinero a cambio de trabajo
2.10.2.3. Propagando política. Etc.
2.10.2.4. Actos de hostigamiento y/o acoso sexual
2.10.2.5. Exigir certificados médicos
2.11. Teletrabajo Art 331, entra vigor 12 de enero 2021, 40% del tiempo de sus actividades en casa. Este esquema forma parte de contratos colectivos
2.11.1. Derecho de las persona trabajadores en el teletrabajo
2.11.1.1. Recibir equipos necesarios
2.11.1.2. Salario pagado a fechas estipuladas
2.11.1.3. Respetar jornada de trabajo
2.11.1.4. entre otras
2.12. subcontratación: acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores
2.12.1. Art. 12, Prohibición de la subcontratación de personal
2.12.2. Art. 13 Permite la subcontratación de personal especializado
3. LSS
3.1. Garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, servicios sociales, otorgamiento de pensión, esto será garantizada por el estado
3.2. Regímenes
3.2.1. Obligatorio Art. 11
3.2.1.1. Riesgo de trabajo
3.2.1.2. enfermedad y maternidad
3.2.1.3. Invalides y vida
3.2.1.4. RCV
3.2.1.5. Guarderías y prestaciones sociales
3.2.2. Voluntario
3.2.2.1. Trabajadores en industrias familiares
3.2.2.2. Independiente
3.2.2.3. Cualquier trabajador no asalariado
3.3. Obligaciones patronales
3.3.1. Registrarse e inscribir a sus trabajadores ante el IMSS
3.3.2. Registros de nominas, listas de raya
3.3.3. pago de cuotas
3.4. Salario base de cotización Art. 27
3.4.1. Pagos en efectivo, gratificaciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, cualquier otra remuneración entregada por el patrón
3.4.2. Se excluyen algunos conceptos tales como instrumentos de trabajo, el ahorro, alimentacion y vivienda, despensa, permios de asistencia o puntualidad
3.5. Seguro de riesgo de trabajo Art 41 al 43
3.5.1. Accidente de trabajo
3.5.2. Enfermedad de trabajo
4. INFONAVIT
4.1. Derecho a la vivienda
4.2. Obligaciones del Patrón Art. 29
4.2.1. Los patrones están obligados inscribir a sus empleados en el instituto
4.2.2. Establecer sistemas de financiamiento para la vivienda
4.2.3. 5% sobre el salario de los trabajadores para abono en la subcuenta de vivienda
4.2.4. Hacer descuentos en salarios por créditos y enterarlos al instituto
4.2.5. Pago de aportaciones a mas tardar el 17 del mes siguiente
5. LEGISLACIONES LOCALES
5.1. Impuesto sobre nomina, depende de cada estado
5.2. ISERTP para el edo. de Mex 3% pago 17 de cada mes
6. OIT
6.1. Organización Internacional del Trabajo
6.1.1. Establece normas internacionales de trabajo
6.1.2. Promueve los derechos del trabajo
6.2. Unica agencia "tripartita" Gobierno, Empleadores, Trabajadores
7. NOM-35
7.1. Rige en todo el territorio nacional y se aplica de acuerdo al numero de trabajadores
7.2. La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
7.3. 1ª. Etapa – 23 de octubre de 2019 La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información.
7.4. 2ª. Etapa – 23 de octubre de 2020 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros.
8. LEY DEL SISTEMA PARA EL RETIRO
8.1. CONSAR es la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro y su labor fundamental es la de regular el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) que está constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que manejan las AFORE
8.1.1. Establece las reglas para que el SAR funcione adecuadamente.